全国工人先锋号、全国煤矿“十佳”安全班组员工谈班组文化：下井有安全感 &nb

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下井有安全感  工作有收获感  班组有归属感

“三感”文化让俺们班当上了全国“十佳”

[align=justify]（周静  刘祖飞）

    “任务提前完成喽！”7月5日下午4:00左右，皖北煤电集团恒源矿二水平主暗斜井皮带处响起了一阵欢呼声，保运科保运队检修班打赢了又一场漂亮的停产检修仗，在不到5天的时间内保质保量地完成了15个皮带接头硫化、更换45给煤机的任务。员工们已经记不清这是他们第多少次出色地完成任务了，那么是什么让这支队伍充满了凝聚力、战斗力，创出连续18年安全运煤3000多万吨、连续10年工程质量优良率100%的佳绩，荣获全国煤矿十佳安全班组、全国工人先锋号的殊荣呢？

班长陈飞浦：下井有安全感。

    每天下班，老婆把热腾腾的饭菜从锅里端出来，把筷子递到我手中，然后搬个凳子坐在我旁边默默地看着我吃饭时，我就想，咱们应该让亲人多一份安全感，少一些担心。

    检修班的工作涉及全矿井下6大系统，21条皮带，18000多米的生产战线。抓好安全，素质能力很重要，而且一个都不能掉队。我们每月考核、集体讲评、动态转换，评选出本质安全、基本安全、安全薄弱、重点关注四种类型员工，让本质安全型员工安全“扶贫”安全薄弱型和重点关注型员工，手把手地教，口对口地讲，让每个人都有自保、互保、联保的知识和能力。

    检修质量提高了，安全才有保证，所以我在机电设备检修质量上要求非常严，把检修质量跟工资挂起钩来，不合格的，坚决推到重来，这样一来，大家渐渐养成了“爱较真”的好习惯，检修班连续十年杜绝人身伤亡事故和重大机电事故，设备完好率达100%。

员工赵磊：工作有收获感。

    煤矿工作很辛苦，也挺枯燥的，但我们在付出的同时，也经常能收获成功带来的喜悦。比如今年3月下旬，矿上要求我们用2个小班，把二水平主暗斜井1200米的主皮带更换掉。刚接到任务时，大家都觉得难度挺大的，但陈班长立即组织人员，兵分两路，一路到现场做好前期准备工作，另一路人马在地面对工时工序、劳动组合、任务分解展开讨论，找出了不少窝工的环节和可以平行作业的工序，制定了可行的解决措施。26号早班，当班40名员工分成四个小组，卡板卡、松跑车、砸卡子、掀皮带……由于考虑超前，准备充分，我们创造了一个小奇迹，仅用一个班就完成了任务，大家那个高兴劲儿就别提啦！上窑后，陈班长还请大家喝酒庆祝哪。

    另外，班里还鼓励我们提合理化建议，采纳的建议当场兑现小家电、毛巾、肥皂什么的，我们把被认可的价值带回家，也从家里得到鼓励。“皮带机纠偏器”、“滑动式集煤槽”等创新，都是采纳咱员工的建议发明的。当然，我也很有收获感，大家都叫我“发明大王”，我用废旧配件制造的皮带机简易抗辊、切割皮带用刀等工具，工友们都说，可好使了！

“老蔫”黄玉明：班组有归属感。

    俺以前有个外号叫“老蔫”，那是因为俺干啥事儿都有点慢，上井后不急着洗澡，先靠在更衣箱上抽根烟，到队里填记录的总是俺最后一个。可去年7月份连着阴雨天，家里租的房子漏雨，外面下大雨，屋里下小雨，俺一上井就想着赶快回家，第一个到队里填记录，眼圈没洗干净就慌着朝家赶，陈班长看出了我的不对劲儿，问清原因后说：“你安心上班，明天我找人给你修。”谁知还没等到明天，陈班长就带着几个员工，扛着石棉瓦把俺家的房子修好了。俺心里面那可真是暖洋洋的：“大家把俺家的事儿当成自己家的事儿来办，对俺那可真是贴心呀，俺干工作一定得再积极点！”从那以后，俺就改掉了“老蔫”的毛病，上班早早地去，干活儿勤快点、麻利点，大家都说俺“老蔫”变成“快手”啦！

连续风格

下井有安全感  工作有收获感  班组有归属感 “三感”写得好！