（跟帖1044期）“五必帮”温暖员工心

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（跟帖1044期文字稿）
        “五必帮”温暖员工心
               ■王泽水

“感谢组织对我的关心帮助，谢谢！谢谢！”7月4日，因患胃病在家修养的职工赵晓河异常激动地从工会小组长王进诗手中接过300元慰问金，这是今年山东宏诚集团公司开展“五必帮”活动以来的受惠者之一。
该公司积极探索新时期思想政治工作同班组文化相结合的新路子，他们将思想工作重心下移，沉到基层车间班组，通过“五必帮”活动载体，为职工群众排忧解难办实事，凝聚起班组成员合力。
“五必帮”即员工有疾病必帮、有婚丧大事必帮、有思想情绪必帮，有工作生活困难必帮，员工之间有矛盾必帮。自上半年开展该项活动以来，公司43个主要生产班组带着问题“进百家门，知百家情，解百家难，暖百家心”，共走访职工家庭326户330人次，发放生活救助金9万元，解决职工工作生活困难500余件，使职工实实在在感受到企业“大家庭”的关怀和温暖。“五必帮”活动也打造出了班组“送温暖”文化品牌，它从解决职工最关心、最直接、最现实的实际困难入手，将活动渗透于员工生活的方方面面，让员工从中受到感染、启发和教育，从而自觉与企业结成“利益共同体”，成为推动企业发展的源动力。正是凭着这样一种感召力，班组员工在各自的生产工作岗位上尽职尽责，为企业积极释放“光”和“热”，仅劳动竞赛一项就实现了参赛率100%，员工提出节能增效“金点子”35条，为企业增加效益60余万元。