青岛市总工会：“蹲点+”机制 为新就业形态劳动者搭建“幸福港湾”

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中工网讯 为进一步牢固树立大抓基层的鲜明导向，根据山东省总工会统一部署，青岛市总工会建立“蹲点+”机制，12支蹲点组进驻基层工会开展蹲点工作。

10月16日，省、市工会干部蹲点总队进驻青岛市运输事业发展中心对市出租汽车行业工会联合会开展蹲点工作。10月16日-27日，蹲点总队参与了“匠心杯·优环境·建新功”网约车驾驶员比武大赛，调研了市出租汽车协会、T3出行、桓晟泰新能源汽车服务公司、滴滴出行、首汽约车、迪尔出行、市网络预约出租汽车监管平台。

走基层、听想法。采取“四不两直”的方式，听取来自行业主管部门、基层工会干部、网约车头部企业、车辆租赁公司、平台运营公司等8家社会组织和企事业单位的情况介绍。通过调研、座谈、走访、问卷等形式，收集到10余条意见建议。

聚合力、谋良策。蹲点总队会同市运输事业发展中心出租汽车处、市出租汽车协会共同梳理出蹲点的工会联合会和网巡车司机反映较为集中7个问题，坚持“问题导向”，力求通过行业监管、阵地服务、法律维权等方式，从政策和制度层面探寻解决方法。

据了解，此次蹲点工作从10月份开始到12月份结束，历时3个月时间，青岛市总工会基层部统筹做好全市工会系统机关干部蹲点工作。加强组织领导。印发《关于开展全市工会系统机关干部赴基层蹲点工作的通知》，成立省、市、县三级联合蹲点工作组，办公室设在市总基层部。省、市工会系统组成蹲点总队，各区市选派综合素质较强的工会干部组成11个蹲点分队，下沉到辖内基层工会开展工作。选好蹲点单位。本次蹲点的基层工会，重点选取了成立时间短、力量相对薄弱、劳动者密集、新就业形态劳动者集中的基层工会，力求通过政策宣传、经费保障、人员配备、阵地建设等多种方式，加强对蹲点单位的指导和支持。做好宣传推广。为使此次蹲点工作取得实效，工作组针对蹲点工作中涌现出的好经验、好做法，及时宣传推广，针对基层工会、职工群众反映集中的问题，及时梳理总结上报，形成一批切实可行的对策建议，多渠道多角度宣传蹲点工作成效。

（山东工人报 于文彬）

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开展蹲点工作