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江西新钢集团：班组员工忙“晋级”
李 健 勇
“小邓，这次的高级工考试去报名了没有，再不去考，年底的星级五好员工就不能评了。”
“老吴，你的先进操作法厂里有没有推荐到公司去呀，我们班今年评四星级标杆班组还指望这个呢。”
7月5日7点50左右，笔者来到所包保的新钢炼铁新区10号高炉配管班参加班组学习时，正听到组员们在议论评星级标杆班组和星级五好员工的事。这是年初新钢集团实施“十二五”员工综合素质提升工程的核心内容，也是该集团以人为本，加强员工队伍建设，践行科学发展观的又一重大举措。
“看来你们班对评星级标杆班组和星级五好员工热情挺高的嘛。”笔者饶有兴致地问了一声。
“能不高吗，公司今年对这项工作这么重视，奖励机制也前所未有。评到五星级五好员工，每个月可以多拿1000元，四星级也可以拿600元，最低的一星级也可以多拿100元；评到五星级标杆班组，班里可一次性拿到4000元，班长还可以直接评为三星级五好员工，其他组员符合条件的也可直接评为一星级五好员工，奖励非常可观。”班长吴会根兴奋地答到。
“那这对班组管理有没有什么帮助呢？”
“那帮助可大了，因为评星级五好员工都有相应的技能等级要求，员工们都开始主动学技术，要求晋等升级了，再加上评级还与工作绩效挂钩，员工的任何一个小点子、小革新，或者是修旧利废、查找安全隐患等，都可以为自己加分，组员们的工作主动性得到了明显增强。像这次我的先进操作法如果能被公司命名，我就可以破格升为高级技师，也就有机会评四星级五好员工了，对班组的评级也有加分。”吴会根憨憨地笑着说。
“你报考了没有。”这是今年以来新钢集团班组员工中互相问候频率最高的一句话。可以说，“十二五”员工综合素质提升工程的实施，给新钢集团班组员工带来了极大地、十分可喜的变化，员工们对企业的认同度提高了，工作的积极主动性增加了，提升技能等级的意识也增强了。仅今年以来，新钢集团报考高级工的员工就达到了3000余人，是“十一五”期间报考人数的总合。
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发表于 2011-7-6 17:56:23
发表于 2011-7-6 18:19:00
