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“七一”讲话为班组文化建设指明了方向
【主持人说题】
■山东流云纺织有限公司 邢承木
班组是企业的细胞,是社会的细胞。班组文化是企业文化的组成部分,也是社会主义先进文化的一个缩影。面对当今文化越来越成为企业综合竞争力重要因素的新形势,班组文化建设如何与时俱进,如何为企业文化建设和社会主义文化大繁荣增光添彩?胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上所作的讲话中关于文化建设的论述,为企业创建先进的班组文化指明了方向。
创建先进的班组文化,必须加强班组职工的社会主义核心价值观教育,教育和引导职工坚持马克思主义指导思想,坚持中国特色社会主义共同理想,坚持社会主义荣辱观,持以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神,自觉地把国家、民族与个人紧紧地联系在一起,自觉地与企业的发展进步紧紧联系在一起。树立“企兴我荣,企衰我耻”的思想,时刻保持旺盛的精神和动力,做一个有远大理想、勇于改革、敢于创新的新一代产业工人。
创建先进的班组文化,必须加强学习型班组建设。引导职工树立新的学习理念,倡导“工作学习化,学习工作化”,将工作当学问来研究,把工作中的问题解决在学习型班组的创建中。近年来,全国企业班组普遍开展了“创建学习型班组,争做知识型员工”活动,涌现出了一大批学习型班组、知识型员工,班组文化建设亮点纷呈,“星”光闪烁,令人欣慰。
创建先进的班组文化,必须加强创新型班组建设。企业及班组要建立激发广大职工积极创新的激励机制,激励广大职工打破创新的神秘感,促使广大职工明确只要挖掘潜能,创新是人人可为的事情。不仅鼓励技术创新、管理创新,而且鼓励思想政治工作和精神文明建设方面的创新,在企业及班组各种工作中贯穿创新精神,对职工在三个文明建设中产生的新思路新点子给予及时关照和扶持,促使职工在本职工作中充分拓展自己的潜能。
创建先进的班组文化,必须培育职工的自主管理意识。在班组管理上,实行班务公开,实行民主管理、民主监督,使班组的事务透明化,事事有人管、人人都管事,以增强职工自主管理的意识,增强班组自主管理的效果,增强职工的大局意识和责任意识。
创建先进的班组文化,必须提高班组长的整体素质。班组长是企业里的“兵头将尾”,班组长自身素质的高低直接影响班组文化建设的水平,这就要求班组长既要懂生产、精技术、通安全、熟管理、会经营,又要有一套灵活的工作方法。对班组成员工作上支持,生活上关心,情绪上关怀,做到班组内部团结和睦,被班组成员尊重和信任,带领大家促进班组建设持续健康发展。
创建先进的班组文化,必须发挥好企业党组织的政治核心作用,必须发挥好党员的模范带头作用。“七一”前夕,中组部公布了全国党员总数。截至2010年底,中国共产党党员总数为8026.9万名。从职业结构上看,在8026.9万名党员中,工人698.9万名,农牧渔民2442.7万名,党政机关工作人员681.2万名,企事业单位管理人员、专业技术人员1841.3万名,学生253.9万名,离退休人员1485.2万名,其他职业人员623.6万名。中组部副部长王秦丰在介绍中共党员队伍和党的基层组织发展趋势和特点说:“从统计上说,我们的工人人数在8000多万党员中有700万,这个工人人数是指一线的工人人数”。
企业党组织是企业的政治核心和战斗堡垒。近年来,许多企业积极探索企业党建新路子,把党小组建在班上,把党建“触角”延伸至班组,将党的政治优势贯穿于班组建设之中,充分发挥“一个党员一面旗帜”的党员“示范效应”,有效实现了员工队伍的意志和行为的统一、目标价值观念的统一,既加强了党的基层组织建设,同时又激活了基层细胞,带动了班组和员工的素质提升,促进了企业健康全面协调发展。把党小组建设到企业班组,党建与班组建设齐头并进,正成为企业党建的新亮点和班组文化建设的新亮点。
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