职场试用期岂能成为“剥削期”

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试用期不缴社保，转正后才给缴；为员工调岗后，重新“试用”；借口“考察不全面”，随意延长试用期。一些用人单位对试用期存在误区，不为试用期员工缴纳社保、任意约定或延长试用期。事实上，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内。试用期员工和正式员工同受劳动法律法规的保护。（11月6日，《工人日报》）

时下，类似现象偶有所闻，一些单位的“试用期”逐渐沦为职场坑人的套路和陷阱。这些用人单位经常玩“试用期”的小伎俩，把“试用期”当成企业剥削员工的工具。

其实，劳动合同法对试用期期限、薪酬水平等进行了明确规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，在法律关系上，试用期员工和转正员工并无差别。

根据我国劳动合同法的规定，试用期的工资应相当于同岗位正式工资的80%，但不得低于当地的最低工资。但是，一些企业把“试用期”工资定得很低，更有甚者搞起了“无薪试岗”招聘，让很多求职者一不留神便钻进了用人单位设计的圈套。

尤其是近年来，随着就业压力不断增大，一些用人单位肆意侵犯劳动者权益，在资强劳弱的现实语境中，劳动者博弈能力不强，根本无法与用人单位“叫板”，所以“试用期”侵犯劳动者合法权益的事也就屡见不鲜。于是，一些用人单位便在“试用期”合同上做手脚，把员工当成廉价劳动力，“试用期”变成一锤子买卖的“一次性用工”。

有关部门应该依法加强监管，对“试用期”“无薪试岗”之类涉嫌用工欺诈得企业坚决说不并依法严厉处罚。求职者也要多长一个心眼，最好在签订协议之前多了解情况，谨防饥不择食而上当受骗。对于玩“试用期”游戏的用工欺诈企业，求职者也要敢于通过正常渠道依法维权。（王恩奎）