企业面试背调须有“度”

为生歌唱

陈婉扬

近期，有网友在社交平台上发文描述了自己参与的一次面试经历。在面试过程中，被面试官问及男友年龄、家人是否知道两人同居情况等。除面试环节外，招聘过程中的背调环节也会涉及求职者的隐私问题。部分公司会调查劳动者的过往收入、手术情况等，还可能以此为由拒绝签订劳动合同……该博主表示，这种情况令人感到不适。（据央视网11月9日报道）

部分用人单位如此提问，毫无“界限”不说，其用意也很明显。比如，询问女性求职者婚嫁、恋爱方面的问题，其实是“探测”其生育意愿及规划；要求职者提供银行流水，甚至委托第三方背调公司获得求职者更多生活信息，是为了防范所谓的用人风险。更有甚者，一些用人单位在面试环节故意做冒犯提问，美其名曰观察求职者的性格，其实想要挑“软柿子”，日后好拿捏。总之，这些面试问题和背调内容既不尊重求职者，更与求职者能否胜任工作无关，难怪让人感到不适。

用人单位进行面试与背调，重点应该是考察求职者与岗位的匹配度。搜集求职者的个人信息，也应以“最小必要”的原则展开，否则，不仅冒犯求职者，还可能带来一定的法律风险。例如，企业直接询问女性求职者有关生育的问题，有就业歧视的嫌疑；在不告知求职者、未征求其同意的情况下，背调与岗位无关的个人信息，不符合《个人信息保护法》的规定，有侵犯求职者隐私权的嫌疑。而且，搜集到这些个人信息后，一旦处理不慎导致泄露，“吃官司”大有可能。这样“冒险”是否值得？用人单位在确定面试问题和背调范围时，应当慎重，切不可任性而为。

求职者在求职应聘过程中相对来说处于弱势，面对用人单位的要求，出于种种原因，往往被动接受，不敢拒绝。但面试本身是一个双向选择的过程，在法律规定范围之内平等对话是最基本的条件。对于在求职过程中所遭遇的不合理要求，广大求职者应该拿出自信，要敢于说“不”，积极向劳动相关部门反映问题、寻求帮助，坚决用法律武器维护自身权益。