松藻公司20条规定加强作风建设

连续风格

   为加快公司“六型”机关建设，认真贯彻集团的“落实、打假、创新”的作风转变要求，并进一步解决各级管理人员和机关中存在的严格不起来、执行不下去、报喜不报忧、效率不高等问题。近日，公司出台了《关于进一步加强作风建设的20条规定》，以进一步端正各级管理人员的思想认识，提升执行力，切实转变作风。

    《规定》从会议、公款吃喝、“红包”问题、信访接待、矿领导带班下井等20个方面，对各级领导干部和管理人员的工作作风、思想作风、生活作风和领导作风都做出了具体而严格的规定。要求各级管理人员，在召开会议时，要准备充分、精简高效，推行视频会议，提倡合并召开，涉及全公司的大型会议、需要子（分）公司主要领导参加的会议、在公司以外召开的会议，必须经董事长或总经理批准，如有违犯，一经查实，将对责任人给予通报批评，并进行警示谈话；在工作中搞上有政策、下有对策、欺下瞒上等行为的，一经查实，也将进行处罚。

    在领导作风上，要按照领导联系员工群众制度的规定，深入基层，开展调研，指导工作，对未按照规定执行的，将给以责任人相关处理；对矿领导未完成下井天数、带班任务，地面单位领导和机关副部级以上管理人员未按规定值守矿区、未参加双休日下矿执法，一经查实，也将视其情节轻重给予一定处理。

    《规定》要求领导人员不得收受各种变相“红包”，不得公车私用，不得借婚丧嫁娶，大操大办借机敛财，如有违犯，一经查实，将视其情节轻重给予警示谈话、调离岗位、降职、免职或撤职处理。各级管理人员在餐厅、歌厅、茶馆等公共场所，不得做出如赌博、酗酒滋事等有损管理人员形象的行为。如有违犯，一经查实，将其视情节轻重给予相关处理。

    同时，公司还要求各子（分）公司要根据本规定，结合本单位实际，制订出相应的作风建设实施细则，并鼓励广大群众监督《规定》的执行情况。

    （向春来）