解锁拓展职工幸福空间的“密码”

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——中建筑港集团打造“筑爱之港”关爱品牌纪实
《山东工人报》（2023年11月16日 第A2版）
　　“结婚的时候有精美的新婚纪念品，生娃的时候有生育慰问，太贴心啦！”“不仅有医保，还有职工互助医疗保障金，生病花的钱也越来越少了”……在中建筑港集团，每个员工人生中的重要时刻，都有来自企业工会的全力支持和陪伴，让“筑港人”感受到“家”的温暖。
　　经过多年实践探索，中建筑港工会已构建起 “筑爱之港”关爱品牌+凝聚力工程、生产力工程、创新力工程的“1+3”工会工作体系，建立婚、生、病、退、逝全生命周期关爱机制，涵盖32项工会福利。如工会建立带薪陪考、带薪考证制度，让职工在孩子中高考等人生重要阶段都不缺席，在职工考取技能证书时能全身心准备。同时，工会还会策划员工荣休仪式，定制职工结婚、退休纪念品，定制“筑爱之港”——中秋亲情卡、车辆年检关爱卡、文体活动健康卡等。
　　不仅如此，中建筑港工会也十分注重对职工的精神关爱，为满足职工多元文化需求，不仅为职工配备图书室、健身室、工会活动室等，还每年举办慰问演出、职工家属反探亲、中建“小海军”夏令营、才艺比拼等“职工文化节”活动，让职工保持身体健康、精神愉悦，也让职工家属放心，更好地支持职工工作。工会每年都会策划关爱职工活动，如组织EAP关爱进项目、进船组，开设“云讲堂”，通过“现场+线上方式”开展职工关爱讲座等，帮助职工缓解心理压力，以积极的心态投入到工作和生活中，实现职业生涯和人生幸福的双赢。为帮助解决单身职工的婚恋问题，工会成立了“筑爱之港”婚恋服务委员会，拓宽青年婚恋交友渠道，为新人举办集体婚礼，为青年职工组织单身联谊活动。据了解，已有4.8万人次受惠。
　　中建筑港工会设立了关爱基金，每年都会摸排困难职工，实施精准帮扶，让困难职工多了一重保障。据统计，近年来救助困难职工200余人次，救助金累计30余万元。为了让患病职工减轻负担，工会连续9年办理职工互助保障业务，保险储金累计80余万元，为200余名职工家庭减负。
　　为了更好地倾听职工诉求，筑港工会以沉到基层、深入职工为导向，坚持一线调研 “431”工作法，即 “四必进” （施工现场、宿舍、食堂、办公场所必进）， “三必谈”（与新进职工、骨干职工、困难职工必谈）， “一必访” （与客户代表必访）。每半年集中开展一次调研，及时帮助职工解决实际问题，提升关爱精准化。同时公开工会热线、工会邮箱，及时有效解决职工燃眉之急，不断提高 “筑港人”的获得感、幸福感、安全感。
　　“很高兴能来到爸爸妈妈工作的地方，跟爸爸妈妈团聚，也让我看到了爸爸妈妈工作的环境，感受到了他们的不易。”在今年全国农村留守儿童关爱 “百场宣讲进工地”活动现场，一位工友的孩子如是说道。
　　作为央企，中建筑港一直积极履行社会责任，积极投身关爱保护留守儿童这项工作，先后在淄博、福州、柳州等地依托在建重点工程，承办民政部全国农村留守儿童关爱“百场宣讲进工地”活动，努力营造全社会共同关心关爱留守未成年人健康成长的良好氛围。他们还建立了“筑爱之港”志愿服务团队，组织员工参与无偿献血、捐资助学、助力援疆支教、希望小学共享阅读书柜捐赠、社区志愿服务等公益活动，打造规范化管理、常态化活动、项目化服务、特色化建设的筑港志愿服务名片。
　　另外，企业出资近60万元参与中建集团定点扶贫，大量购买贫困地区农副产品作为职工节日慰问品，全面助力脱贫攻坚。同时积极融入地方，秉持“爱青岛，让青岛更美好”理念，响应乡村振兴战略，开展爱心捐赠，为青岛市平度、莱西等地方的村容村貌改善、集体经济增收贡献力量。 倪新程