【中立】合理休假，不必“耻辱”

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          【中立】合理休假，不必“耻辱”
         ◎郑州煤电股份有公司超化煤矿  房金红
在企业中，很多人对带薪休假忧虑重重，产生“不敢休”“不好意思休”等畸形休假观，究其原因是请假流程颇为复杂，不仅需要逐级报备、层层审批，还必须详细说明理由，职工害怕原因说不清楚、理由不够充分，担心领导给“穿小鞋”。笔者认为一请假就焦虑、愧疚，大可不必！正常休假合法合情合理，无需想太多，只要走正常程序，企业领导会批准的。
合理休假是职工的合法权益。《中华人民共和国宪法》第43条规定，中华人民共和国劳动者有休息的权利。《劳动法》对劳动者年休假、病假等合法权益均有保障。企业领导如果不让职工合理休假就是违法行为，侵犯了职工的合法权益，职工可以通过正规渠道进行维权。首先向工会组织反映，如果调解达不到职工合理诉求，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果有异议的可以向法院诉讼，总之，带薪休假是职工合法权益，请假无需“耻辱”。
对合理休假企业尽量要满足职工。我们单位规定，凡是职工家中老人或小孩突发疾病需要请假的，只要履行请假制度，都给予批假；如果情况特别紧急的，可以通过电话、微信等方式进行请假报备，事后进行补假。在请假期间，原则上没有重大的事情不准打扰请假人，让职工无后顾之忧，全心全意照顾家人。
合理休假可以调节职工身心健康。合理休假能够保障职工身心健康，提高劳动效率，达到快乐工作、幸福生活的目标。我们单位明文规定职工工作天数及工资，安全生产系统中层以上干部按26班工资计算，其他系统中层干部、安全生产系统科室管理人员每月按24班工资计算，其他科室管理人员按22班工资计算，通过硬性指标、工资杠杆让职工合理休假，保护身体健康，提高工作效率，提供一定时间参加文体和社会活动，释放工作压力，丰富职工文化生活，提高生活质量，真正做到休息时间好好休息，工作时间努力工作。
多方努力共保障，大胆请假无需惊。打消一请假就焦虑愧疚，绝不能只靠职工自己的心理调适，关键还是法律保障的完善和企业管理的转变，让职工打心底觉得这根本不是什么“耻辱”，而是再正常不过的权利、人文关怀和健康生活的调节。