民意“连心桥”解决职工急难愁盼

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大港油田公司工会深化民主管理助推企业高质量发展
□记者高竹君
港油田公司工会在公司党委的领导下，持续深化厂务公开民主管理工作，健全完善工作机制，充分发挥工会组织桥梁纽带作用，聚焦职工群众切身利益，搭建社情民意“连心桥”。公司先后被评为天津市厂务公开民主管理示范单位、全国厂务公开民主管理示范单位。

近年来，公司党委坚持党建带工建，切实把党的领导贯穿到厂务公开民主管理各方面全过程，形成了“党委统一领导、党政共同负责、部门齐抓共管、职工广泛参与”的工作格局。2022年，公司党委把厂务公开民主管理工作纳入了《大港油田公司落实全面从严治党主体责任检查考核指标体系》，将厂务公开民主管理工作提升到了新高度。

在涉及职工群众切身利益的重大事项上，大港油田公司工会组织职工代表充分酝酿讨论，广泛征求意见，完善相关政策，确保各项政策制度顺应民心、体现民意。以针对劳保用品集采和职工健康查体为例，在广泛征集一线职工、劳动模范和职工代表意见基础上，公司工会由“配餐式”改为“点餐式”，让职工自主选择劳保用品和查体项目，最大限度满足职工实际需求。下属企业采油三厂工会就因推广实施“必检+套餐自选+项目自由选”个性化体检模式而受到一线职工称赞。今年，采油三厂工会制定出10多种体检套餐供职工选择，提高体检的针对性，并对重点风险人员开展健康干预，通过指导健康饮食、合理运动、规律作息，开展异常指标监测5000余人次，降低了1000余人的健康风险。

同时，大港油田公司工会积极推行民情信息收集、职工恳谈会、领导信箱等多种活动方式，及时了解职工群众呼声、征求职工群众建议，不断汇集企业发展合力。公司充分发挥职工代表参政议政作用，积极向地方政府反馈广大职工实际需求，将油区纳入城市建设总体规划，顺利解决了油区与塘沽公交线路问题，建成了碱蓬草观景长廊、港沙公园等一批惠民工程。2021年，组织2万余名职工开展“工会办实事、当好‘娘家人’”活动，通过网络问卷调查，广泛征求广大职工在民主管理、维权服务、生产生活等方面的需求和意见建议，并为184个基层单位解决急难愁盼问题1483个，切实提高了广大职工对企业民主管理的了解和认同。

目前，大港油田公司厂务公开民主管理工作已成为广大职工群众广泛参与的民主实践活动，在企业生产经营、深化改革、和谐稳定、绿色低碳转型等方面发挥了重要作用，效果显著，公司先后被评为中国石油“QHSE先进企业”和“绿色企业”，并成为首家进入国家绿色矿山名录的油气田企业，基本建成1.0版数智油田，凝聚广大干部职工“我为祖国献石油”的奋进力量，为老油田高质量发展注入了强劲动力。