当好“四大员”办好“微实事”

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浦江县总工会 不断提升职工幸福指数
　　记者羊荣江 通讯员江肖娴报道　今年以来，浦江县总工会从职工群众最关心的“微实事”出发，深化“工情联心”工作机制，积极当好服务职工“四大员”，多方面提高职工生活品质，提升职工群众的幸福指数。

　　如何当好职工生活医疗“保障员”？浦江县总工会及时了解职工群众的所需所盼，特别是困难职工，从职工自身合法权益出发，全力保障职工基本生活，近三年共建档帮扶困难职工家庭40余户。浦江县总工会面向非公企业职工开展健康体检进企业活动，让职工在工作生产区享受免费体检，2023年共开展体检进企业活动28场，惠及非公企业职工8800余人。同时，浦江县总工会构建“工会主导、部门支持、职工参与”的医疗互助保障工作格局，今年以来，共有450家企事业单位26577名职工参加了职工医疗互助，完成上级下达任务的105.45%，截至目前，已完成申领业务10569人次，报销金额145.61万元。

　　为当好职工文化休闲的“组织员”，浦江县总工会不断加大职工文化阵地建设力度，通过建设文化阵地和开展文体活动凝聚人心，提升职工生活品质，提升职工的获得感。浦江的职工之家、户外劳动者驿站、妈咪爱心小屋等阵地，已经逐渐成为职工的温馨“港湾”。依托阵地优势，浦江县总工会每月都组织开展不同主题球赛、“红色”观影、读书分享会、趣味运动会、“好声音”歌咏大赛等职工群众喜闻乐见的文体活动，进一步增强工会组织的凝聚力和向心力。今年以来，全县各级工会已组织开展各类文体活动、趣味赛事1000场以上，吸引了10万余名职工参与。

　　在当好职工劳动关系“守护员”上，浦江县总工会扎实推进“能级工资”集体协商工作，做好企业开展此项工作的宣传和指导，推动企业形成技高者多得的薪资分配模式，促进职企劳动关系和谐发展。2023年，浦江县已有900多家企业签订“能级工资”专项集体合同，实现省市县三级产改企业“能级工资”集体协商全覆盖，职工“能级工资”增幅5%至15%不等。为畅通职工维权渠道，浦江县总工会整合多方资源打造“线上+线下”职工维权服务阵地，依托“职工维权一码通”数字化应用建立线上职工维权阵地，依托当地人社局政务服务大厅建立线下职工维权服务阵地。截至目前，线上维权阵地累计受理职工诉求3574件，妥善解决3255件，线下维权阵地调解各类劳动薪资纠纷案件750余起。

　　开展志愿服务50余场，解决技术难题107个，技术指导企业职工6200余人次……这是浦江县5支劳模工匠志愿服务队今年开展送技入企活动的成果。浦江县总工会致力于当好职工创新发展“辅导员”，组织劳模工匠志愿服务队深入企业车间进行针对性的技术指导，提升职工技能水平，服务企业创新发展。与此同时，浦江县总工会深入实施技能提升行动，在挂锁、水晶、绗缝等三大传统产业，以及电商、直播等新兴产业，开展工匠培育计划，组织各类技能培训、技能比武。