昆明市晋宁区总工会：打造职工志愿服务新格局

张丽

为持续提升服务职工水平，深化服务成效，云南省昆明市晋宁区总工会围绕职工所盼、志愿者所能和工会工作特点，系统谋划、精心构建职工志愿服务队伍体系，为晋宁工会工作发展和志愿服务工作注入新活力、新力量。

强机制建队伍 志愿服务规范化

晋宁区总工会积极探索职工志愿服务体系机制建设，先后制定了《关于聘请职工心理健康服务专家队伍的决定》《关于组建职工心理健康服务志愿咨询师队伍的决定》《关于组建晋宁区职工志愿者队伍的通知》，逐步形成以区总工会为主导，职工群众为主体的多元化、长效化职工志愿服务机制。组建了一支由5位专家和37名志愿咨询师组成的心理健康服务团队、一支120人的职工心理健康辅导员队伍、一支162人的职工志愿者队伍、一支59人的职工羽毛球三级裁判员志愿者队伍，有效实现各类社会资源的优化、整合和利用，营造资源共享、优势互补、相互支撑的职工志愿服务新格局。

下基层进一线 心理服务暖人心

今年，晋宁区总工会重点开展了“职工心理大讲堂”“525心理服务下基层”“团体心理辅导”“个案心理咨询”“职工心理危机干预”等为主要内容的心理健康“线下服务”。定期深入乡镇（街道）、机关企事业单位，为干部职工、新就业形态劳动者、产业工人及其家属、子女开展心理健康服务。共组织职工心理大健康讲堂9场次、体验式职工心理健康团体辅导活动8场次、个案咨询9人次，全区1200余名职工受益。

重管理强训练 执裁水平稳提升

晋宁区总工会联合区教育体育局，组织开展了羽毛球三级裁判员志愿者取证培训，59名职工志愿者通过了培训考核。为管理好裁判员志愿者队伍，区总工会组织志愿者每周开展一次实践训练，深化培训成果。在晋宁区第三届职工羽毛球赛中，除裁判长、副裁判长对外邀请，300余场次的比赛执裁均有裁判员志愿者参与。在保障赛事有序开展的同时，裁判员志愿者执裁水平在赛事实践中得到了迅速提升。

广动员齐参与 综合服务全覆盖

由晋宁区总工会牵头，基层工会干部参与，组建了一支涵盖困难帮扶、职工维权、心理健康、文体活动等服务162人的职工志愿者队伍。践行“奉献、友爱、互助”的志愿服务精神，开展工会志愿服务活动，引导全区广大职工群众积极参与社会治理、环境保护、劳动保护、困难帮扶等志愿服务，展示工会作为，延伸工会职能。