集体协商覆盖面达95% 江苏宝应县总工会巧解职工烦“薪”事

张丽

江苏省扬州市宝应县总工会通过典型引路，不断推进工资集体协商工作提质扩面，全县54家企业被市协调劳动关系三方确认为“扬州市集体协商质效评估三星级企业”。在296个50人以上企业中开展了独立协商，7个行业开展了行业协商、26个区域开展了区域协商，共覆盖50人以下企业1468家。集体协商覆盖面达95%，鲁垛镇乱针绣行业还被评为全省集体协商示范行业。

薪酬协商调研在先

都说“严师”出高徒，如何激励师傅培养带好徒弟？宝应县日前举行“能绩工资集体协商工作”观摩会，看当地一家产改试点企业通过协商，把“难事”变“好事”。

位于宝应氾水镇的扬州六如新能源科技有限公司，是一家集研发、生产、销售为一体的高新技术光伏企业，金刚线硅片生产线正处在扩张阶段，对技术人员需求较大，企业面临发展良“匠”难求的现实矛盾。

职工代表胡明海、赵向阳、汤振纷纷建议，加大新员工培养力度，采用“以老带新”“以优带新”“一帮一”“面对面”的直教培养方式，帮助新员工尽快由“兵”变“匠”。他们建议公司出台《师带徒结对管理办法》，发放师带徒津贴，激励师傅培养带好徒弟，引导新员工立足岗位成才。

行政方代表张再道认为，“内部培养”是个好的建议，怎样把师徒捆绑在一起考核、一起奖励，制度方面还需要进一步完善。

师带徒津贴的标准，成为劳资双方争议的焦点。职工方主张“技高薪高”，初级工100元、中级工200元、高级工300元、技师300元、高级技师600元，按照五个等级发放。行政方表示很为难，一是公司技术员工原本就是有岗位工资；再就是公司现有115名员工普遍提高津贴，企业难以承受。

几经交涉，劳资双方初步达成协议，师带徒津贴按每月每人初级工50元、中级工80元、高级工150元、技师200元、高级技师300元发放。激励优秀高技能人才传授技艺的“教会徒弟，师傅受益”的连带机制就此落在纸上。

六如新能源公司负责人表示，在县总工会、人社局等部门指导下，公司工资集体协商“调研在前，方案在后”，前后经过两三轮的调研磋商，都形成相应的调研报告，从而把准协商方向、主线，是职工与企业双向奔赴，才有了双方满意的结果。

“能绩工资”写入千企集体合同

宝应县总工会主席苗健国坦陈，刚开始，全县上下对集体协商各有想法，存在“工会不会谈、企业不愿谈、职工不敢谈”的现状。针对这种情况，县总工会成立专业指导员队伍，强化集体协商指导，选择较为成熟的企业进行试点，通过协商示范点观摩活动推动，向企业家传递“合作共赢”的理念，引导企业处理好与职工的利益分配关系。

宝应县射阳湖镇的江苏钧骋车业有限公司，2019年签订了扬州市第一份《技术工人技能提升和技术创新专项集体合同》，前年被省人社厅列为“集体协商健全企业薪酬激励机制十大典型案例”。这家公司创立于2012年，创业之初就确立了依靠技能人才和技术创新实现公司产品转型升级和跨越发展的思路，2016年就确立“引导技术要素参与公司效益分配”的议题开展集体协商，随后不断深化能绩薪酬分配改革，创新建立能级、创新、荣誉、素质培训四项薪酬激励机制。钧骋车业成为“全国和谐劳动关系创建示范企业”。

通过典型引路，探索协商“宝典”，宝应不断提高集体协商认识，化解难点、痛点，推动“能绩工资”写入千企集体合同，构建“劳资命运共同体”。
探索激励性薪酬体系
“基本工资太少了，生活成本越来越高，能不能提高一些？”“同工不同酬，干一样的活儿，拿不一样的钱。”“兼职为什么不签订劳动合同？”……
烦“薪”事，坐下来谈。近日，在江苏朗顺电工电气有限公司集体协商会议现场，企业方与职工方就能级工资、福利待遇、女职工权益等方面进行现场协商，内容涵盖基本工资增幅、工龄工资、技能工资、职工福利、职工体检等问题。

近年来，宝应县总工会每年召开集体协商工作现场观摩推进会，联合县三方开展督查，深入推进集体协商“春季要约”“冬季要约”行动；每年培训集体协商指导员、谈判员、信息员406人次以上，组建集体协商指导工作室15个，开发区荷乡集体协商指导工作室还荣获全省首批十佳示范工作室。

“新业态领域”是工会关注的重点。宝应县总工会全面推行“行业建、重点建、兜底建”模式，加强全县新就业形态行业党委沟通联动。目前已组建新业态独立工会组织8家、行业工会5家，发展会员4125人，行业工会覆盖企业85家。同时，探索建立适应新业态领域的协商机制，聚焦工资标准、休息休假、劳动卫生安全等劳动者最直接最现实的切身利益问题，以平台企业、非公有制企业、中小微企业为重点，推动形成激励性薪酬分配体系，让职工更有好“薪”情。