［正方]提前退休对于职工是绝好的选择

电建小兵

与“提前退休”同时想到的是“减员增效”。在2004年期间，大多企业单位处于低迷期，很多单位实施了“内部退养”、“待岗、下岗”等“减员增效”政策。事实上，企业经减员后，增效的效果并不明显，而企业的新老员工出现断层、技术人员流失较大，非技术性人员的家庭出现了生活困难等现象。

如今的“提前退休”比“减员增效”有了养老金、医保等保障，提前退休的人员在精力充沛、收入锐减的情况下，会通过不同渠道继续走上工作岗位，提前退休人员多了进、退自如的选择。笔者以自身的角度认为：“提前退休”是对职工起到保护作用的好政策，但就群体而言，提前退休政策仅仅是让职工从现有岗位挪开，再加入另一个岗位的“掩耳盗铃”政策。

众所周知，健康的企业需要有经验、有能力、有潜质的员工，这些员工分布在不同的年龄阶层，提前退休政策将会导致“熟工”的流失，而流失的“熟工”从事其他岗位再次成为“生手”。一边是企业的人才流失，一边是人力资源的浪费，这样的失衡关系无疑是不科学的。在笔者的企业里，就出现了类似的现象，在企业处于低迷时期，一批职工被分流出去；最近几年，连续出现了人力资源匮乏，技术性人员严重不足等现象，一些老职工又被重新请进单位。这就如同，我们一边倒掉能喝的水，一边还要查找、挖掘有水的泉、渠和井。

从企业职工的经济收入而言，提前退休是有利可图的。在职人员扣缴的五金占收入的三成，而退休金是稳中有升的收入，虽说少了点，但只要愿意继续工作，总体的经济收入就能超过原有水平。还有，员工的职场规划与工作压力问题，在岗位上不断奋斗的员工，一旦离开了企业，职场规划就会发生改变，而为了挣钱多而挣钱的提前退休人员的压力会减轻很多；事实上，这种现象对于社会而言却有较大的影响。每位员工都是社会的微小细胞，试想下，每个松懈的细胞会给这个社会带来什么呢？

当然，笔者所言的企业并不是事业单位，两者相比而言，事业单位具有工作环境好，经济收入高，福利待遇好等优点，自负盈亏的企业单位是望尘莫及。事业单位与企业单位退休后的待遇也有较大差距，在更具实力的保障下，事业单位退休政策应该更具有吸引力。笔者认为：提前退休是把单位问题推向了社会，但对于职工而言，提前退休是件绝好的事。

初卫平

吴老师写的事评语言简练，逻辑清楚，伦理明了，支持老师。

连续风格

学习了！

胡云峰

提前退休有多种情况在内，未必是绝好的选择，如果能够有继续创收的渠道，选择提前退休，不失为明智之举。支持下。

电建小兵

，谢谢老师们的点评！