扬州推进产业工人薪酬激励机制建设

张丽

中工网讯 日前，江苏省扬州市总工会召开建立健全产业工人薪酬激励机制观摩推进会和深化集体协商工作辅导会，推动各类企业普遍建立薪酬激励机制，解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。

会上，扬州聘请了新一届集体协商指导员、谈判员，启动了全市2023年度集体协商冬季要约行动，观摩了“能级工资”集体协商演示，解读了《江苏省集体协商条例》。宝应县总工会及多家企业工会结合本单位做法，对建立健全产业工人薪酬激励机制、促进企业发展、实现职工与企业双赢做了交流发言。

扬州市总工会希望各级工会组织要紧紧围绕深化产业工人队伍建设改革、提高技术工人待遇等方面，抓好《江苏省集体协商条例》的贯彻落实，全力推动“能级工资”集体协商，聚焦新就业形态劳动者权益，大力开展集体协商“冬季要约”行动；同时，要求各级工会引导用人单位开展“能级工资”集体协商，建立健全技能型产业工人薪酬激励机制；按照“要约、应约、协商、审议、签字、送审、公示”等法定环节规范开展集体协商，集体合同（草案）须经职代会审议通过并报人社部门审核备案、审核后的集体合同向全体职工公开、定期向职代会报告集体合同履行情况并接受职工代表评议等机制，打造公正、公开、公平的“工作链条”。