兖州：关爱职工成长“娘家人”在行动

dongzi

《山东工人报》（2023年11月30日 第A2版）
　　本报讯 今年以来，济宁市兖州区总工会针对职工整体素质不高、技术技能不强、利益保障机制不完善等问题，走出了组织保障制度化、技能创新创效化、利益惠工长效化、社会关爱温情化“四化产改”之路。目前，全区15万名产业工人，呈现出素质提升、技能提高、利益保障有力的喜人局面，实现了由传统产业到数字化智能制造产业的转身。
　　为保证 “产改”顺利进行，兖州区从建立完善机制体制入手，推动组织保障制度化，夯实 “产改”四梁八柱。顶层设计，制定 “产改”时间图，明确各联席会议成员单位的责任，专班推进，协调联动，推动 “产改”落地见效。
　　全区还聚焦实施重大工程、重点项目和重要工作，服务企业和产业工人需求，把劳动和技能竞赛与技术培训相结合，先后举办兖州区 “我是状元”职工职业技能大赛、 “建功 ‘十四五’开启新征程”劳动竞赛等10多类竞赛活动，参赛职工5万余人次。两年来，兖州区总工会培育选树了23家市、区级全员创新企业，其中8家企业创新成果进入济宁市和山东省职工创新创效竞赛省级决赛。 （兖工）