织密“三张网” 防治“微腐败”

油龙飞天

织密“三张网” 防治“微腐败”

戴莹

“部门存在哪些‘微腐败’廉洁风险？”、“应该如何避免和防控？”12月2日，江汉油田涪陵页岩气公司纪委正在对“三管”部门进行廉洁风险排查。这是涪陵页岩气公司深入开展预防“微腐败”的一个镜头。
涪陵页岩气公司管理着涪陵页岩气田开发工作，建设投资金额大，加上人员少、权力集中，客观上存在着“微腐败”廉洁风险。
该公司纪委坚持从抓教育、强监督、严问责三方面入手，坚持严管与厚爱相结合，激励与约束并重，深入推进预防“微腐败”工作，积极营造良好的政治生态和管理生态，为气田开发建设保驾护航。

绷教育之弦，强力构筑“防范网”

“震憾！小时候特别喜欢看《红岩》，今天参观白公馆、渣滓洞，看到江姐临终前写给孩子的亲笔信，我热泪盈眶，深深为共产党员不惧死亡、坚持革命的情怀感动。”参观了白公馆后，公司党员干部纷纷感慨的说。
该公司纪委坚持在廉洁教育上常抓不懈，大力营造廉洁文化氛围，强力构筑“防范网”。先后在集中组织学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》《中国石化领导人员容错纠错实施办法（试行）》等党纪党规和制度规定的基础上，注重创新教育形式，将廉洁从业“五条禁令”，作为党员干部的廉洁座右铭，制成180多个台签放置办公桌上，制作28块廉洁警句格言宣传牌立于办公区、生活区，使会战员工在潜移默化中受到廉洁教育；在党建活动室开辟廉洁文化“读书角”，定期更换相关图书刊物70多本；利用公司网站、微信群、腾讯通群等新媒体，传播学习党纪党规知识、勤廉典型先进事迹；坚持组织观看警示教育片、参观警示教育基地、讲廉政专题党课等教育活动，大力营造知止不敢的氛围，厚植不想腐的思想基础，促使党员干部严守纪律、心存敬畏。
在此基础上，该公司纪委还通过《远程培训》网上测试、答题测试等方式，开展党纪党规知识测试，从而达到以考促学、以测验学，不断巩固提升学习效果。
提监督之效，着力构建“防腐网”
涪陵页岩气公司纪委在监督工作中，坚持在时间上，突出日常经常；对象上，突出重点人员；方法上，突出抓早抓小，持续强化日常监督和明察暗访，有效运用监督执纪“四种形态”第一种形态，及时对苗头性、倾向性问题抓早抓小，着力构建“防腐网”。


公司纪委坚持深入开展日常监督，将监督延伸到员工8小时以外，通过公司门卫监控视频和出入登记记录，对员工每天晚上11:00后回公司情况进行专项检查；组织开展交叉检查和随机抽查50余次，重点检查公款吃喝、公车私用、带彩娱乐和酒后滋事闹事等问题，尤其是节假日和敏感时段，加强对娱乐场所、餐馆茶楼的明察暗访，形成对工区内所有党员干部的监督全覆盖。
在强化日常监督的同时，盯紧重点部门、关键人员和拥有“微权力”的“三管”岗位人员，注重早提醒、早发现、早处理，防止“微腐败”。去年春节，一名“三管”岗位人员在收到乙方单位赠送礼金后，彻夜无法睡眠，次日早晨一上班，就来到公司纪委讲明事实情况，主动上交礼金。
注重抓早抓小，防微杜渐，对党员干部思想、工作、生活、作风方面的苗头性、倾向性问题，及时开展批评和自我批评，先后组织开展集体廉洁谈话5场次、139人次，廉洁提醒谈话7人次、诫勉谈话1人次，起到了“出汗、排毒、治病”效果。
强问责之能，织密整治“惩处网”
针对不作为、慢作为问题，该公司纪委主动自我加压、及时整改、从严问责。今年9月，针对公司在招投标管理、合同管理、结算管理等工作中存在的薄弱环节，以及违反规章制度的相关问题进行督查整改结果，涉及的主要管理部门给予公司范围内通报批评，对相关责任人给予约谈问责处理，进一步提高了全体员工依法合规经营意识。
针对工作滞后问题，坚持以“正风肃纪年”活动为契机，深入开展专项整治，持续推进作风建设长效化。对“影响集气站、脱水站通信系统安装调试”的相关情况进行了督办调查，发现牵头部门组织协调不力，配合部门沟通不及时，信息共享不准确，服务单位施工标准不严、质量不高、落实不力，存在不作为和慢作为问题，对涉及的主要管理部门给予公司范围内通报批评，对5家服务单位按照承包商质量考核规定给予扣分、扣款处理，推动了气田建设整体进度。
针对违纪违规问题，公司纪委注重发挥执纪审查的震撼效应，严格对违反纪律规定进行问责，先后对一名干部未如实填报个人有关事项进行诫勉谈话，同时对其分管领导进行谈话提醒。对一件“微腐败”案件进行了查处通报，对一名违反廉洁纪律的党员干部给予党内警告处分，发挥了问责一个，警示一片的震慑作用。
动员千遍，不如问责一次，该公司纪委通过不断强化执纪问责，持续释放了“越往后执纪越严、处理越重”的强烈信号，为气田开发建设营造了良好的管理生态。
作者：江汉油田记者 戴莹 电话：13872954630
图为公司开展廉洁教育场景。戴莹摄

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