河北唐山市总工会：“小协商”谈出“好心情”

张丽

中工网讯 “最近工作任务过于繁重，公司能否建立更明确的工作计划和职责划分的方案”“以前大家干多干少都一样，建议建立员工奖励制度，对于工作表现优异的员工，可以给予额外的奖励”……近日，在位于唐山的河北兴隆起重设备有限公司会议室内，一场职工民主议事会正在热烈进行，有的议题现场获解，有的议题交由其他部门限期拿出解决建议，等下次议事会协商。

而在唐山甬妈妈餐饮有限公司，每月一次的职工谈心会更是让普通职工和总经理畅所欲言。当着总经理的面，大到公司的营销战略，小到职工的衣食住行，有问题提问题，有困难提困难，善意提醒，各抒己见。职工和管理层之间少了距离和隔阂，多了理解和信任。

如今在唐山，在市总工会的指导下，很多中小微企业建立起了各具特色的民主管理新形式，形成了民主议事会、职工谈心会等别具一格的民主协商平台。这些“小协商”谈出了“好心情”，也在职工权益维护、促进企业发展上办出了“大实事”。

中小微企业是我国就业市场的重要组成部分。因为中小微企业在产权结构、管理方式、企业规模、发展水平等方面的差异性，决定了民主管理形式的多样性。市总工会在推行非公有制企业民主管理工作时充分考虑不同地区、不同企业的实际情况，在坚持实行职代会“规定动作”的同时，鼓励和支持企业做“自选动作”，采取与之相适应的其他民主管理形式，采取由易到难、由浅入深的方法，循序渐进地推进民主管理各项制度建设。

对更多的中小微企业，市总工会指导建立并规范了职工听证问政会、民主议事会、劳资恳谈会、集体协商会等厂务公开民主管理的辅助形式，务实灵活地推进基层民主实践，逐步形成了各具特色、优势互补、运转协调、衔接顺畅的厂务公开民主管理工作模式，将民主管理工作与企业高质量发展相融合，实现百人以下的非公有制企业民主管理制度覆盖率稳步增长，不仅推动了企业自身的发展，也对整个行业的创新和进步起到了积极作用，促进了职企“双赢”、健康发展。

“不管是什么类型的企业，只要有了一定的民主管理形式和载体，使广大职工能在工会的组织和引导下，实现对企业管理有序、有为的民主参与、民主管理、民主监督，就应给予鼓励，而不应简单地拘泥于形式的统一。”唐山市总工会有关负责人表示。