山东嘉祥推动厂务公开民主管理走深走实

张丽

今年以来，山东省济宁市嘉祥县总工会坚持把推进民主管理工作作为加强基层工会组织建设的重要内容，以维护职工合法权益、构建和谐劳动关系为主线，大力推进企业民主管理的规范化、制度化、法制化建设，扎实推动厂务公开民主管理工作走深走实，为促进企业发展、维护职工合法权益提供了强有力的保障。

了解职工意愿诉求。嘉祥县总工会指导企事业单位建立职代会制度，规范职工代表选举程序，督促企事业单位认真落实职代会审议建议、审议通过、评议监督三大基本职权，坚持把职工奖惩、职称评定、工资协商集体合同等涉及职工切身利益的重大事项提交职代会审议。嘉祥县已建立工会组织的企事业单位有702个，建立职工代表大会（职工大会）制度的单位有667个，职代会建制率达到95%，覆盖职工达到55382人。坚持职工董事、职工监事制度，引导建有董事会、监事会的公司制企业按照《公司法》和《企业民主管理规定》要求，建立完善职工董事制度、职工监事制度。县总工会坚持厂务公开制度，指导和推动企事业单位制定厂务公开实施方案，通过职代会、厂情通报会、厂务公开栏、内部网站、微信、手机短信等途径，及时公开单位改革发展中的重大问题和涉及职工切身利益的问题落实情况使职工在参与民主管理的过程中更具获得感。全县702家企事业单位工会组织有674家实行了厂务公开，厂务公开建制率达到96%。

推进有序开展。县总工会扎实推进全县非公有制企业的厂务公开民主管理工作，加大企业生产经营重大问题决策和涉及职工切身利益政策规章等方面的公开力度，积极指导各非公企业严格按照厂务公开民主管理标准化的要求，不断完善厂务公开制度，全面提高涉及干部职工切身利益的重要事项规范化、公开化水平。稳步推进国有企业的职工诉求渠道，组织职工参与生产经营决策、职工切身利益等工作，接受职工监督，保障企业经营规范。完善各类事业单位的办事公开制度，坚持高起点、规范化、重实效，以业绩评价、职称评定、先模评选为重点，确保过程民主透明、结果公开公正，营造和谐稳定氛围。明确民营企业要以劳动安全卫生保护情况，劳动合同、集体合同履行情况，辞退、处分职工情况等工作为重点，维护好职工的基本权益。

构建和谐关系。县总工会不断深化工资集体协商工作，集中开展“工资集体协商”邀约月活动，积极推进区域性、行业性集体合同签订，全县工资专项集体合同建制率达95%。全力推进工会劳动法律监督工作，着力在健全监督组织网络体系上下功夫，按照“六有”标准，在县职工服务中心单设1处法律援助机构，在14处镇街、开发区工会、服务中心建立职工法律援助服务站，在职工集中的社区、工业园区建设法律援助服务站18处，在全县各基层工会组织全部建立工会劳动争议调解委员会，织密服务网络，确保职工有需求，第一时间就能得到帮助。扎实开展法律宣传活动。组织“劳动最美”志愿服务队巡回企业开展“法律进企业”“法律体检”“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务等活动，面对面地开展法律咨询活动。今年以来，累计开展劳动法律监督检查、法律体检42次，确保了企业劳动关系和职工队伍和谐稳定。