最好的发展是观念更新

连续风格

   《世界是平的》一书的作者托马斯·弗里德曼曾问印度孟菲斯公司一位会计师拉奥说，你能预测你未来10年的工作吗？拉奥说，当然能，因为我知道我们观念比较落后， 10年后，我从事的工作可能就是你们美国人现在在做的事情，因为我们很多东西都不象你们美国人那样总是处在技术创新的浪尖上，决定着未来的方向……

    这个事情让我想到集团党委书记李华清不久前的一次讲话。他说，观念是制约企业改革和发展的重要因素，从某种意义上讲，观念转变的程度，会直接决定着企业发展的速度和改革的深度。因此，他强调各级干部员工都应该破除十种旧意识，树立十种新观念，才能实现自身观念的根本转变，进而达到促进企业发展的目的。

    具体来说，一是在发展观念上，要破除安于现状、不思进取的旧意识，树立“发展才是硬道理”的新观念；二是在发展思路上，要破除靠投入求发展的旧意识，树立靠技术进步、靠产业升级谋发展的新观念；三是在发展目标上，要破除单纯的把企业盘子做大的旧意识，树立既要强企也要富民的新观念；四是在和谐发展上，要破除求稳怕乱的旧意识，树立主动深入群众、直面矛盾的新观念；五是在产业结构上，要破除贪多求全的旧意识，树立有所为有所不为的新观念；六是在经营管理上，要破除依赖涨价提高附加值的旧意识，树立向管理要利润的新观念；七是在人才使用上，要破除求全责备的旧意识，树立用人所长的新观念；八是在工作观念上，要破除因循守旧、麻木保守的旧意识，树立勇于创新、求真务实的新观念；九是在分配制度上，要破除“讲资历、讲级别、讲规模”的旧意识，树立劳动、资本、技术和管理等生产要素按绩效参与分配的新观念；十是在班子建设上，要破除“各管各、各顾各、各干各、互不通气”的旧意识，树立顾全大局、相互搭台、共辱共荣的新观念。

    解放思想，转变观念，既是加快发展和深化改革的需要，也是每一位员工适应时代要求，肩负发展使命的需要。李书记的这“十个破除“和”十个树立”，不仅是当前我们各级领导干部应当努力倡导和做到的，同时也应是我们所有员工应当认真理解和努力做到的。因为从企业发展的角度讲，只有转变观念，敢为人先、敢冒风险、敢于创造、对事物敢于持怀疑批判和宽容失败的态度，在思想和行动上真正做到崇尚理性、追求真理，勇于探索、尊重人才、尊重劳动、尊重创造，实事求是，我们才可能在发展的道路上，走得更快，走得更远，走得更强！


      张宗明