邹城市总：生成“多巴胺” 触发“幸福感”

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邹城市总破解“供需不对路”难题，关注职工多元化、个性化

《山东工人报》（2023年12月11日 第A2版）
　　大雪时节，气温骤降，一阵寒风吹过使人瑟瑟发抖。在泰山玻璃纤维邹城分公司工厂里，却有一番温馨画面。
　　“我们每天的工作是从暖心开始的！”公司职工魏召园开心地告诉笔者，顺着他的指引，参观了各区域的星级点名室、小餐厅、更衣室等。为缓解工作中的疲惫和压力，每个工区还设立了休息驿站，供喝水、吃甜点、看书。“天冷如厕后，我们洗手也不怕凉了。”魏召园说着便打开了卫生间的水龙头，“公司考虑细致入微，增设了热水循环系统。职工从头到脚都是暖暖的！”
　　泰山玻璃纤维邹城分公司给职工带来的幸福，是邹城市总工会在全市打造幸福型企业的一个缩影。“公司积极探索职工生活幸福型企业建设路径，以全面提升职工生产生活品质为目标，开展服务资源供给、健康服务体系等5个方面的幸福企业建设，不断提升职工幸福感。”泰山玻纤邹城分公司工会主席方强如是说。
　　今年以来，为打响做亮职工生活品质工作品牌，邹城市总工会强力推进幸福型企业创建工作，精心培育一批幸福企业的“邹城样板”。市总工会秉持“多元创建”理念，针对不同类型、不同性质、大小不一的企业实际，努力做到精准服务、供需对路，通过构建 “幸福阵地”“幸福赋能”“幸福生活”三大工程，在数量上、质量上形成“双向奔赴”的良好态势。
　　246个职工之家、255个职工书屋、15个共享职工之家……邹城市总工会大力开展基层 “幸福阵地”建设，鼓励试点企业升级职工之家、职工书屋等文体活动场馆，开展丰富多彩、积极向上的职工群众文体活动。同时，打造全市层面的职工服务中心，促进社会资源和职工需求供需对接，整合多方资源向职工服务中心集聚，广泛联系引导社会组织为职工提供专业化服务。此外，创新打造一个城市三座文化宫，以此辐射带动众多职工之家成为小型工人文化宫，精准掌握并反馈职工需求，形成服务资源大整合、服务项目大集合、服务方式大汇合的局面。
　　“今年全市第八届职工职业技能大赛，对我们企业很多产业工人来说，是他们在县级竞赛层面的‘首秀’，大家伙儿都感觉技能人才得到了重视。”试点企业山东天河科技有限公司人力资源部部长李方丽说道。据了解，该市聚焦产业工人发展空间，鼓励企业拓宽和畅通职工发展通道，加强岗前培训、岗后辅导，通过师傅带徒弟、工匠学院、产业工人培训基地等各种形式，帮助近万名产业工人提升技能。大力开展技能人才评价，蓄好人才资源活水。开展劳动技能竞赛，形成横向驱动、纵向牵引、层层开展的网格体系。
　　职工工资合理增长，带薪年休假，改善工作条件，提升就餐、休息、交通等条件。邹城市总工会在开展“幸福生活”工作中亮点频现。该市着眼职工生活质量，健全完善困难帮扶、送温暖慰问、大病医疗保障相互衔接、层次清晰、各有侧重的梯度帮扶体系。打造职工生活关爱平台，开设托育、心理关爱、疗休养、婚恋交友等服务项目，解决职工后顾之忧。
　　“要竭力破解供需不对路难题，关注职工多元化、个性化需求，从试点先行到全域推广，市总工会致力职工生活品质提升工作硕果累累。下一步，还要将这项工作打造成为特色服务品牌，探索形成幸福型企业的‘邹城模式’。”邹城市总工会常务副主席赵锋说。燕飞 戴梅

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