制定培养计划促职工成长成才

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安泰天龙钨钼科技有限公司工会推动产业工人队伍建设改革

□记者李汝斌
日前，记者从宝坻区总工会获悉，作为宝坻区总工会产改试点企业，安泰天龙钨钼科技有限公司工会把产业工人队伍建设作为企业实施科技兴企、人才强企、创新驱动的重要支撑。一年来，公司工会通过思想引领、搭建工人竞技平台、制定人才培养计划、聚焦职工权益保障等措施，有效提升职工工作热情和幸福指数，企业效益也明显提升。

坚持党建带工建，聚焦产业工人思想引领是公司产改工作的核心和统领，通过加大在产业工人队伍中发展党员力度，把技术能手、优秀一线工人吸收到党组织中。同时，结合公司生产经营管理需求，持续开展主题学习教育、组织职工进行红色旅游，并依托公司的劳模和工匠人才创新工作室进行专业技能培训，在职工中掀起提升思想和专业技能的学习高潮。

在培训技能人才方面，今年，公司工会举办叉车、数控车、数控铣、普通车床、钳工、起重机、焊工等项目的职工劳动技能大赛，以赛促学、以赛促训。“学技术、展技能、练本领、强素质”已经成为全体职工的奋斗目标，极大调动了职工的工作热情。

同时，鼓励有技能职工积极申报创建工匠人才创新工作室，由公司工会划拨专项资金，提供工作场所，配备办公设备，并结合企业发展需求，协助各工作室确立工作目标，制定发展规划，明确人员职责，形成管理办法，建立考核机制，完善运行模式。截至目前，已建立杨玉娟、刘俊海、杨三龙命名的3个区级工匠人才创新工作室，已研发科技创新项目百余个，为公司创造了效益。此外，公司积极发挥工匠人才的示范引领带头作用，通过现场讲、项目带等多种方式，培养优秀人才100多人。围绕企业节能降耗、工艺技术改进等工作，公司工会还在各个班组中广泛开展“五小”创新活动，共收到职工合理化建议179项，产生经济效益约317万元。

培养人才更要留住人才，为此，公司结合职工个人发展规划，制定人才培养政策和计划，除持续开展各类专业技术和管理知识培训内容，帮助职工提升学历和个人素质，公司还建立职工职业成长与公司发展相统一的职级晋升管理体系，为“多能职工”打通职业发展通道，让广大职工成长在企业、发展在企业、辉煌在企业，大大增强职工荣誉感、自豪感和归属感。通过加强推动产业工人队伍建设改革，让企业和职工共同“加速跑”。

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