鲁阳：一线职工有诉求必应答

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“党群工作室”机制助力民主管理结硕果

《山东工人报》（2023年12月14日 第A2版）
　　本报讯 山东鲁阳集团始终把维护职工合法权益作为第一职责，建立 “党委是第一责任人、行政是第一执行人、工会是第一协调人、员工是第一评价人”的民主管理工作机制，促进企业发展和职工权益相统一，构建起和谐稳定的企业劳动关系。今年5月，该企业获评 “山东省厂务公开民主管理示范单位”。
　　山东鲁阳集团先后建立 《厂务公开民主管理实施细则》 《厂务公开检查考核制度》 《职工代表大会实施细则》等系列制度，适时认真审议发展规划、年度计划、福利奖惩等涉及企业重大决策和职工切身利益问题，利用报刊简报、OA办公系统、月度升旗仪式、车间公开栏和二级单元的周例会、三级单元的每天晨会等形式，公开生产经营状况、重点工作进展、一线职工工资日清月结实况。坚持员工工资协商制度，定期开展工资、福利、社保等方面的平等协商，集团各企业员工平均工资、员工福利等在沂源县处于较高水平。
　　该企业还不断完善涉及员工切身利益事项决策调查机制，畅通员工诉求反映和解决渠道，引导员工通过基层党群工作室、“员工心声”二维码反映诉求。通过听取员工的意见和建议，不断提升职工职业健康水平，2021年以来定期组织职工健康查体，累计组织职业健康查体3100余人次，职工健康查体2400余人次，其中女职工健康查体1500余人次。
　　本着 “坚持开展调查研究、搜集信息建议、传递公司精神、稳定职工队伍、解决实际问题、促进企业发展”的工作理念，集团工会发挥党群工作室成员身在一线、贴近群众的优势，采取党群工作联席会、个别谈心、督导督察等方式，把集团重要精神传达下去，把员工心声、合理化建议搜集上来。目前，已在所属基层单位组建19个党群工作室，126名党群干事全部由基层一线员工组成，所有职工意见和建议均采取不记名方式提出，有效避免了一线员工有意见或建议不敢提的现象。
　　党群工作室收取到职工建议、意见后，将建议意见分为两类处理：一类是党群工作室联系所属行政管理机构能够自行落实的意见建议，由党群工作室自行解决落实；一类是提报工会协调相关单位、部门协调解决的意见建议，由工会进行分析并拟定处理方案，直报工会主席、党委书记批示，按照批示推动落实。2021年以来，通过各党群工作室收取一线职工意见建议366件，其中176件由基层党群工作室协调所在单位行政管理单位解决落实，190件由集团工会办公室下达督办通知书督办落实，实现了件件有回应、有落实。（张振明 郝建祥）