“996”的工作模式是否合法？

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  山西工人报  

“996”是指近年来一些互联网企业兴起的早9时上班、晚9时下班，每周工作6天的一种工作模式。目前我国实行的是每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的标准工时制。在“996”“007”“715”的工作模式下，职工每日工作时间长达十几个小时，不能保证劳动者基本的休息权利。

“996”工作模式下，职工每周工作72小时，远高于劳动法律法规规定的工作时间和最长加班时间。因此，“996”的工作模式不合法。

典型案例

2019年10月7日，原告、被告双方签订劳动合同，约定原告于2019年10月26日进入被告处工作，并担任产品经理一职。原告从事产品经理工作期间，2019年10月26日至2020年年底每天工作12小时，原告自入职以来每周均工作6天。2020年12月底双方解除劳动合同。原告依法提起诉讼，请求判令被告向原告支付工作日和休息日加班费327316.90元。

庭审中，被告认为原告入职时，双方明确了具体的工时制度，原告签订劳动合同的行为，应视为自愿接受被告安排的工时制度。法院认为，虽然双方所签订的劳动合同规定了原告的工作时间，但超出法定工作时间的部分仍应被认定为加班，不论在劳动合同还是员工手册中制定超过法定工作时间的工时制度，都不能免除用人单位支付加班费的义务。最终，法院支持了原告的诉讼请求。

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“996”工作模式下，职工每周工作72小时，远高于劳动法律法规规定的工作时间和最长加班时间。因此，“996”的工作模式不合法。