“新沟通”活动助力年轻工人融入企业社会和家庭

张丽

近期，中铁电气化局运管公司呼和运营维管段全面实施青年精神素养提升工程，助力年轻工人融入企业社会和家庭，全力打造出展现年轻工人风采面貌的“新沟通”团青特色品牌。
随着用工形式的调整，面对近年来劳务派遣工占比逐年增大的情况，该段团委通过新职员工调研，结合新工座谈会、知识讲授、技能培训、导师带徒等日常工作，创新推出“新沟通”系列活动，更好地推进企业“三融”（融入企业、融入社会、融入家庭）工作，为年轻工人搭建起沟通交流、互相学习的窗口。
据了解，“新沟通”活动开展以来，从入职心态、实作训练、职业生涯规划等多方面对新工进行跟踪报道，展现青年员工风采面貌的同时，引导其建立良好工作心态。通过记录新工入职初感受、实作训练现场、随机采访等形式，以青春、活力的视觉体验，记录刚刚步入职场的青年员工的期待与忐忑，留下他们值得记录的每个瞬间。同时，对入职员工进行持续跟踪采访，记录他们步入单位后的成长变化。以“以老带新”的形式，帮助新入职员工更快速全面地融入企业大家庭

据介绍，呼和浩特运营维管段团委旨在把“新沟通”打造为一项系统工程，将这项特色青年人才培养计划作为长期工程坚持下去，不仅仅是一次采访、一段录像，而是以此为载体，真实记录青年工作生活，引导他们发掘自身优势，帮助其快速了解公司、融入公司，并不断帮助他们提升自我，为企业发展凝聚青春力量。