设微信工作群两大原则千万不能忽视

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陈宁

　　近日，四川南充的唐女士发布视频称，离职后一口气退了600多个工作群。可能因为感同身受，此事引发网友广泛热议，甚至有网友横向比较后认为工作群“没有最多，只有更多”。

　　据当事人介绍，自己从事了两年的商场地产设计工作，每个商场有数百个店铺，需逐个审核每个店铺的设计图纸，因此累积了600多个群。每天要随时回复信息，24小时待命，去露营都要带着电脑，神经一直紧绷着。离职后花了三个半小时退完了所有群，轻松了很多。

　　微信群在工作中的好处，最主要的一方面在于同一信息任务的“广而告之”，少掉了层层转达的麻烦；另一方面则是在一个需要多流程的工作中，通过回复，做到相关职责人的“留痕”。对于后者，可能实际产生的工作量并不多；但对于前者，群里布置工作假如是在非工作时间，就涉及到加班和加班费，用人单位不能群里发得欢，却不考虑员工的实际付出。

　　在明确了上述问题之后，为了打工人的身心健康，单位还应在微信工作群的设立和运作上秉承两个“原则”。

　　首当其冲的是，“瘦身”减量。首先，非必要不建群，建群应把沟通范围尽量缩小到直接工作参与对象；其次，对于工作内容雷同、职责相近、参与人员重合度较高的工作群，要基于少而精的原则合理兼并；而对那些时过境迁的临时群、僵尸群及时解散。

　　减量同时，还要提质。需要确保微信工作群多讲“干货”，少说废话；另一方面，对那些并不急迫、紧要的工作信息而言，非工作时间不在群里发布。此前，广东省珠海市香洲区就正式印发过一条为基层工作减负的措施，规定原则上非工作时间不发布工作信息。

　　总而言之，技术是有两面性的。当大部分的打工人体悟到“大群串小群，群群相望，声声相催”的困惑时，用人单位在工作群的运作上就应做出调整。　　　　  

　　■陈宁