山东泰安东平：:“一样本两指引”推动集体协商提质增效

张丽

“员工福利增加了，工作环境提升了，职工积极性高涨，我相信公司会越来越好。”东平百货大楼相关负责人表示，公司参照工资集体协商“一样本两指引”，将带薪休假、改善工作环境与生活设施、定期外出旅游等内容纳入集体合同，单位按上一年度职工工资总额的14%提取职工福利费用，由工会协助单位合理安排使用，充分调动了职工创新创造的积极性。

这是山东泰安东平县总工会推进工资集体协商“一样本两指引”工作的一个缩影。今年以来，东平县总工会以“山东省企业工资（薪酬激励）集体协商‘一样本两指引’”为指导，将学习推广“一样本两指引”作为推动企业与职工命运共同体建设的 “主抓手”，锚定重点行业、重点区域、重点人群，通过运用“一样本两指引”，指导企业与职工在集体协商过程中找到利益平衡点和最大公约数。截至目前，东平县120家企业参考（薪酬激励）“一样本两指”签订工资集体合同，企业年平均工资增长8%，惠及职工约7800人。

在“一样本两指引”的具体实施中，为充分发挥引领带动作用，东平县总工会选树了东平中联水泥、新东岳集团、润声印务有限公司、开元机械有限公司、东平百货大楼等一批先行试点企业，对职工反映比较集中的问题，指导基层有针对性地纳入集体协商范畴，积极探索推进集体协商提质增效新路径，一批典型单位、典型案例，发挥了很强的辐射带动作用。

山东润声印务有限公司聚焦企业管理中的难点、痛点问题，免费提供就餐、住宿，班车接送员工上下班，发放私家车油补，增设工龄工资，设立职称津贴和职业技能津贴；职称的职称津贴标准为1000元／月，从聘任次月起享受；增加夜班补贴数额不低于20元／班。东平中联水泥有限公司实施劳动和技能竞赛激励、创新奖励、荣誉奖励等，足额提取教育经费，健全了职工培养、使用、评价、激励和保障等制度，完善职业技能提升补助、学历教育奖励和创新创效奖励机制，开展 “师带徒”，铺就了技能人才成长快车道。新东岳集团设立学历津贴；在专业对口岗位工作的大学（含）以上毕业生，以及在本职岗位上所需专业学历得到提升的职工，享受学历津贴，硕士研究生毕业津贴标准为400元／月，大学毕业津贴标准为200元／月；职工退休、生病住院、子女升学、婚丧嫁娶等给予慰问；企业员工子女升学升入本科以上，公司给予2000-3000元/人。开元机械有限公司建设职工生活幸福型企业，为职工建立了独立的学习活动室、瑜伽室。职工食堂的设置标准为200平方米，年度用于职工食堂支出不少于5万元；用于提升安全卫生环境的支出不少于10万元。

今年以来，县总工会聚焦重点群体，以新就业形态劳动者和女职工群体为重点，将薪酬标准以及女职工专属权益等要素，在集体合同中予以约定施行。县总工会深入乡镇、经济开发区企业开展集体协商工作，不断深化企业集体协商和签订集体合同，强化和谐劳动关系，进一步提高工资集体协商的职工参与率和企业认可度。

东平县总工会相关负责人表示，随着全县工资（薪酬激励）集体协商“一样本两指引”的推广应用，更多基层单位的工会工作特别是集体协商工作更有抓手、更显成效，全县的劳动关系也越来越朝着规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的方向健康发展，让企业和职工找到利益的“最大公约数”，增强职工的获得感、幸福感、安全感，助力了企业高质量发展。