甘肃酒泉玉门市总工会：抓实人才队伍建设打造创新发展动能

张丽

中工网讯 今年以来，甘肃酒泉玉门市总工会积极探索人才队伍建设新路子，把劳模精神、劳动精神、工匠精神纳入人才培养全过程，紧扣实干型人才培养，以促进职工技能提升为目标，以创新技能人才培养为手段，以落实人才帮扶激励措施为依托，推进广大职工技能素质提升，激发职工创业创新热情，助力全市人才素质提升工作。


据悉，玉门市总工会搭建党管人才平台，健全人才工作机制，坚持党管人才原则和“一把手”负总责的要求，市总工会始终把人才工作纳入工会工作的重要议事日程，有关劳模工匠选树培养、高技能人才培养等人才工作均提交党组会议和领导班子会议研究解决；建立人才工作目标责任制，从人才工作领导、人才队伍建设等方面加强对基层工会的考核，建立总工会领导班子联系人才制度，通过不断创新招才引智的方式方法，把视野放大、把格局拔高，深入挖掘各行各业优秀人才，为全面引才铺实“路子”。


同时，玉门市总工会搭建宣传培育平台，丰富人才队伍储备，多措并举把市委、市政府对各类人才的关心关爱落到实处；开展工会系统先进人物评选，推荐选树“甘肃省五一劳动奖章”先进个人1名、“酒泉市五一巾帼奖”先进集体2个、个人2名，“玉门工匠”10名，举办命名颁奖仪式，兑现激励金2万元，有力推动其激发创造潜能和创新活力；做好劳模管理服务工作，为3名生活困难的省部级劳模发放补助资金3.24万元，为10名劳模先进代表发放慰问金2万元，组织9名劳模工匠代表赴厦门、成都、平凉、张掖等地参加疗休养，组织50名工会干部和劳模工匠代表在大庆铁人学院举办推进新时代工会工作创新发展培训班，不断提升劳模先进的理论水平和专业能力素质；通过落实一系列举措，做好劳模推荐和服务工作，营造了“尊重人才、崇尚技能”的良好社会氛围。


此外，玉门市总工会搭建技能提升平台，夯实人才成长基础，通过举办职业竞赛和劳动竞赛，充分发挥技能竞赛在人才培养中的示范带动作用，以赛促学、以赛代培搭建职工建功立业的有效载体，培育选树甘肃省技术标兵5名、甘肃省服务明星5名；推荐申报甘肃省创新型班组1个、甘肃省示范性劳模创新工作室1个、甘肃省职工技术创新成果4项；指导创建职工创新工作室1个；组织18名职工代表参加了在金塔县举办的甘肃省百万职工劳动和技能竞赛暨2023年酒泉市职工职业技能大赛，2名职工分别获评酒泉市“技术标兵”和“优秀选手”；帮助企业职工、下岗职工、农民工实现稳定就业，提高就业收入率，开展企业人力资源管理师、家政服务员、金牌月嫂等行业技能培训5期，培训职工350余人，实现了职工技能提升与助力企业发展双促进、双提升。