以人才引领为驱动 构建高效运行机制

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《工人日报》（2023年12月26日 04版）
今年以来，贵州双龙航空港经济区围绕全年“强人才”目标任务，通过构建上下联动、协作高效的工作机制。

加强统筹调度。深入贯彻“一把手”抓“第一资源”理念，将人才工作纳入党工委重要议事议程，通过持续完善工作机制，逐步形成上下联动、齐抓共管、协作高效、整体推进的人才工作局面。今年来，组织召开人才工作领导小组会议4次、指挥部专题会议５次，研究调度经济区人才工作。

坚持目标导向。围绕“强人才”主要目标和重点任务谋划工作，印发《贵州双龙航空港经济区党工委人才工作领导小组2023年工作要点》和《贵州双龙航空港经济区2023年人才工作考核办法》，以各部门（单位）的职能职责为依据，将人才工作目标任务以“清单化”“责任化”分解到各部门（单位），并按照“月调度、季考核、年总结”的工作机制，动态掌握、跟踪推进人才工作，确保各项人才工作任务落地落实。

强化联系服务。落实领导干部联系服务专家制度，通过走访、慰问等形式，做好与优秀人才间的对接、协调、服务等各项基础保障工作。今年以来，由经济区党工委领导主持召开专家人才座谈会一次，政企联络座谈会10余次，走访慰问专家人才63名，发放慰问金6.3万元。（郑兴艳）