企业安全例会就该多些创新形式

为生歌唱

原标题：企业安全例会就该多些创新形式

临近年终岁尾，针对在安全例会上职工互动性不强、事故警示成效不明显等现状，12月5日，山西潞安化工集团司马煤业公司综采安装队创新形式，召开了一次别有新意的安全例会———“事故模拟法庭”，让职工也当一次“法官”。这样的创新做法，让职工更加敬畏责任、敬畏法律。（12月25日 《山西工人报》）

据报道，司马煤业公司综采安装队创新开展的“事故模拟法庭”采用“学、问、讲、判”的方式，让平常的安全例会变得有料又有效。安全例会上，该队党支部书记张勇组织职工观看了一起采煤工作面顶板典型事故案例，围绕“责任”这个话题，职工们进行了讨论。大家充分发表自己的观点后，张勇拿出事故调查报告，对其中的重点内容进行了解读……随着一条条处理决定被宣读出来，大家的心里都受到了强烈的震撼。

司马煤业公司综采安装队召开的安全例会，一改传统的“你说我听”的做法，通过“事故模拟法庭”，让职工唱主角，大家在参与中对事故进行透彻分析，从不同角度思考问题，此举不但增强了职工的安全意识，还能提高自身安全保护能力，从而有效防范安全事故发生。

召开安全例会，是企业做好安全生产工作的“规定”动作，随着社会的快速发展，安全生产工作也面临着新的形势和任务。因此，各企业在召开安全例会时，要不断创新形式和载体。通过举办“事故模拟法庭”、职工现身说法等措施，提高职工参与积极性、互动性和实效性。（赵杰昌）