松藻矿党委与员工“心”连“心”

连续风格

    “你们工作、生活中有什么困难，就给我们反映，我们能解决的，就立即给予解决，不能马上解决的，经党委商讨后，我们也要给予解决……”7月5日，松藻矿党政领导走进基层，听取员工对矿上、班组建设、安全生产等方面的意见和建议以及员工需要解决的问题。而这一举措，只是松藻矿党委和员工“心”连“心”的一个小细节。

    长期以来，松藻矿党委把了解员工思想动态，解决员工思想问题对工作的影响，作为一项重要工作。由矿党委牵头，坚持对干部员工的思想变化进行跟踪调研，并将落脚点放在消除员工不良情绪，推动工作平稳开展。在工作开展的过程中，该矿党委坚持突出重点，兼顾一般。对于工作遇到困难的单位，该矿领导、科联队负责人与员工进行交流，解决困扰员工的思想难题。矿领导把每月的15日定为信访接待日，定期接访员工家属的来信来访。基层单位也实行“24小时”接访制，随时接访员工的来信来访，使员工的不满情绪、矛盾得到及时化解。

    在二季度，少数基层单位对工资支付情况不了解，员工情绪受到了较大影响，少数干部员工对安全工作表现信心不足。党委及时组织科联队负责人员，前往事故单位与干部员工进行面对面的交流，为员工详细剖析了工资分配情况和安全工作的优势和不足，并提出了指导性意见，化解了员工心中的“结”，使员工和矿党委的心连在了一起。

    该矿党委在各基层单位开展安全承诺签字、一封亲情家书、安全整风等活动，为员工搭建起自查互查思想情绪，解决思想问题的平台。并广泛听取员工的意见和建议，适时调整了一些处罚的标准，处罚采取找人担保、过“五关”、陪护伤员等多种方式任选之一的做法，使处罚更加人性化，令受处罚者心服口服。

    针对员工对反“三违”高压态势的质疑，该矿对反“三违”工作实施了进一步规范，进一步完善了“三违”仲裁制度，明确规定抓“三违”者要现场对被抓者说明其违反了什么，无论是谁，只要对自己被抓“三违”不服，都可以到工会设立的“三违”仲裁机构申请仲裁，使员工对反“三违”工作从思想上重视、接受并配合。

         （刘俊祥 龚光明）