山东莒县工会阶梯式培育技能人才

张丽

“得益于县总工会建立的产业工人技能梯次成长机制，我因此获得省劳模、全国五一劳动奖章荣誉，并荣获国务院特殊津贴。”在日前召开的全县推进产业工人队伍建设改革交流座谈会上，莒县晨宇汽车销售服务有限公司技术经理刘兰普激动地说。

今年以来，山东省日照市莒县总工会立足锻造一支高素质产业工人大军，积极开展技能培训、就业服务、创业指导、精神引领、政策扶持，通过“提技就业基础班、创新创业提升班、头雁引领精英班”三大阶梯，让产业工人“以技提薪”，实现阶梯式培养和成长，为全县高质量发展提供强大的人才支撑。

“基础班”普惠提技。莒县总工会不断完善培训体系，面向不同行业、不同岗位的职工开展有针对性的培训，遴选部分具备条件的本地企业与日照市农业学校、莒县创业大学、创业孵化平台、培训学校等对接，邀请专家学者授课，实现校企间专业设置的深度合作和育训合一，搭建技工学校为龙头、企业为主体、社会多方参与的产业工人培训平台。通过调查问卷、实地调研等方式，主动对接各镇街、经济开发区发展人才需求，开展精准服务。目前，结合当地经济发展和产业发展实际，县总工会主动对接企业用工需求和产业工人培训意愿，分类开展种植、养殖、建筑、园林、水产养殖、电工、家政服务、电子商务、网红带货、乡村旅游、健康服务、非遗等各类基础班13场次，培训产业工人1780人次，人均年收入增加1500元，实现了送技入企、教练融合、培训就业创业一条龙服务。

“提升班”蓄电储能。采取“走出去+请进来”的模式，选拔优秀产业工人外出到先进地区、先进企业、高等院校、科研机构、科普基地等学习观摩，同时邀请知名专家学者进“成长营”集中授课，让职工学习到先进的产业技术、经营理念及管理模式，接受高效精准的培训服务。同时，开展技术比武、合理化建议、技能竞赛等活动，进行产业工人技能等级、专业技术职称等评定工作，打造一批“持证上岗”的优秀产业工人，激发“提升班”带动作用。目前，已开展带领优秀产业工人走出去学习交流活动等培优班5场次，先后举办第四届全县职工创新大赛、首届 “城发”杯全县家庭服务业技能大赛、全县中小学青年教师教学技能大赛、第七届“浮来青”杯茶行业职业技能竞赛、全县卫生健康系统护理技能操作擂台赛、首届会计职业技能大赛等竞赛活动，引领带动百余家基层工会组织举办50余个职业（工种）的技能竞赛，参与职工3.2万人次。

“精英班”头雁引领。该县工会注重从技能、精神、政策等方面挖掘人才潜力，推动形成人才聚集雁阵效应。他们以劳模工匠精神宣讲团为依托，形成劳模工匠引领，先进人物、技术能手带动的头雁引领机制。目前，已开展“突破莒县·劳模当先”劳模工匠精神宣讲活动等精英班21场次，通过专题培训、实践锻炼、学习交流等方式，着力提升产业工人素质。持续开展莒县工匠选树活动，对新评的40名“莒县工匠”每人奖励3000元，鼓励所在单位设立“劳模工匠创新工作室”，给予5万元补贴。