职工在什么情况下不可以拒绝加班？

dongzi

出版日期:2023-12-28   A03版●企业   山西工人报  

一般情况下，单位安排职工加班，受到两方面的限制，一是要经过职工本人同意，二是加班时间不得超过规定。

但在一些特殊情况下，职工不可以拒绝加班：(1)当发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁到劳动者及其他人员生命健康和财产安全，需要安排人员紧急处理的，相关工作人员必须服从安排；(2)当重要的生产设备、交通运输线路以及公共设施发生故障，故障已经影响到生产和公众利益，必须安排人员及时对故障进行抢修的，相关抢修人员不得拒绝加班；(3)法律、行政法规规定的其他情形。例如，新冠肺炎疫情期间生产防护服和口罩的公司为保障疫情物资供给，可以安排职工加班生产防护服和口罩，职工不得拒绝。

典型案例

张某和董某是某公司的产品质量检查员。2019年6月，该公司要求他们加班完成一批产品的检验，否则公司将不得不向客户支付高额的违约金。但是张某和董某拒绝加班，最终公司没有如约完成合同内容，向客户支付违约金12万元。公司向法院提起诉讼，要求张董二人承担违约损失。

法院认为，张某和董某作为质检员，在公司紧急情况下，故意拒绝加班，导致企业受损，必须承担相应的赔偿责任，判决二人赔偿公司损失18000元。