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“情绪假”根除“思想隐患”
“唐班长，我请假，昨晚和老婆吵了架，心情不舒畅！”7月12日早上，川煤集团达竹公司铁山南煤矿采煤一队一班职工刘二郁郁寡欢地找到班长唐小钦请“情绪假”。
今年6月以来，该矿采煤一队通过总结和分析近半年来出现的违章行为和轻伤事故发现，大多数违章和轻伤都是因职工麻痹大意和心存侥幸造成的，还有相当一部分是由于职工情绪低落和心存不满引起的。
为消除班组职工的思想隐患，让职工开心愉快地投入到工作之中，该队在班组职工中开展了意见征集和思想隐患大讨论活动，广泛听取职工的意见和建议。该队率先在矿里推行了“情绪假”制度，职工因为工作上受了气、家庭里拌了嘴或邻里关系不合等，导致心情不愉快、思想上有疙瘩，可能引起不安全行为的，职工可以主动向班长请一天假，或者班长直接向有情绪的职工开情绪假条，让职工享受一天的“情绪假”。另外，区队党支部书记或不当班的队干要对有情绪的职工进行心理疏导或家访，切实消除职工的思想隐患。
“过去抓安全注重了现场揭隐患，也加大了反违章力度，但效果总是不明显，现在把揭隐患延伸到了职工思想根源，这才真正让安全隐患无处藏身了，仅上个月违章人次就下降了一大半，还杜绝了轻微伤以上事故。” 该矿采煤一队队长王锡全提起职工“情绪假”乐不可支。（周承红 周家坪） |
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发表于 2011-7-13 17:04:05
