枣庄供电公司：“双师型”人才占比超二成

dongzi

《山东工人报》（2024年01月01日 第A3版）
　　本报讯 枣庄供电公司带电作业中心职工张奇，不仅是一名技术过硬的高压带电检修技师，还是一名副高级工程师，获评山东电力班组大讲堂 “十佳”金牌讲师，是名副其实的 “双师型”人才。变电检修中心李文利同样拥有高级工程师和继电保护高级技师资格，是“双高型”人才。在如今的枣庄供电公司，像张奇、李文利这样的双师型职工已达248人，占比23.35%；双高型职工52人，占比4.9%，人才当量密度指标1.1911，位于山东省电力公司前列。
　　据介绍，双师型人才指同时拿到工程师和技师资格；双高型人才指同时获得高级工程师、高级技师资格。培养 “双师”，力推 “双高”，是枣庄供电公司近年来坚持的人才培养方向，他们把每年新入职员工全部放到第一线，让他们在一线锻炼中长本领、强身手，以十年磨一剑的韧劲，以一辈子办成一件事的执着，推动高学历快速向高技能转变。
　　冬练三九，夏练三伏。张奇的工作场所是距地面10米多高、1米见方的带电作业斗。从战战兢兢到自如升降，从简单操作到应急抢修，张奇干得风生水起，“夏天汗水湿透、冬天冻成冰棍”成为常态。李文利的工作场所为变电站，同站内数千根保护电缆打交道，同样冬战严寒、夏斗酷暑。参加工作10年时间，她经常吃住在变电站，研究图纸、排查故障、保护接线到凌晨两三点。她曾用3年时间熟记4000余张图纸，了解每一根电缆的走向和用途。
　　统计显示，枣庄供电现有省部级及以上高端人才14人，地市级人才153人。国家电网公司级技术能手3人，山东省电力公司级高级专家1人、青年托举人才8人，山东省电力公司级其他人才40人，地市公司级优秀专家30人、电网工匠2人。 （鞠同心）

zj66

高技能转变