先进的班组文化名片：引导力、凝聚力、规范力

黄强

先进的班组文化名片：引导力、凝聚力、规范力
        重庆能源集团逢春煤矿  黄强
        7月1日，中国中央总书记胡锦涛在庆祝建党90周年大会上讲话中提出：“在前进道路上，我们要继续大力推动社会主义文化大发展大繁荣，坚定不移发展社会主义先进文化。要加快文化体制改革，加快构建公共文化服务体系，加快发展文化事业和文化产业。”
      作为社会发展的前沿阵地和排头兵——企业班组来说，先进的班组文化就是引导班组竞争力，凝聚班组活力，规范班组自觉意识的重要保证。
        首先，先进的班组文化要有引导力。在企业班组中，我们可以看到这样一种现象：有的班组员工个个都身怀业务“绝技”，人人都能独挡一面，可是，在日常的工作当中，他们好像有力不愿意使用，有技能不愿意用出来，使班组工作止步不前，任务完成情况不好，整个班组工作效率低下；而有的班组员工业务技术虽然不是很优秀，能力也不是很好，但时，他们在班组工作中总能心往一处想，劲往一处使，并能出人意料完成好企业交待的任务。造成两种差异的原因是什么？这就是班组文化的差距，所以，先进的班组文化在班组中就是一种引导力，它能引导员工树立正确的工作观和价值观，激发员工干工作的动力和向心力。
        其次，先进的班组文化要有凝聚力。没有凝聚力的班组文化就是一盘散沙，就会造成班组员工在工作中形成“有利益就抢，有困难就躲”的局面，这对于企业班组的建设来说，无疑是最致命的。所以，先进的班组文化要有凝聚力，它像一双无形的力量，潜意识的抓住了班组员工的思想，调节着班组员工的工作方式，激发着他们的工作活力。在工作中，能根据自己的能力情况发挥其所长；能自觉的配合其它员工较快的完成班组任务；能顽强的克服工作困难；能创造性的开展班组工作。
        最后，先进的班组文化要有规范力。“没有规矩，不成方圆。”企业的规章制度是班组员工人身安全，科学、正确操作设施设备的保障。要使班组员工自觉的遵守相关制度，班组就要有强力的规范力。在当代企业中，70后、80后成为了班组中的主力，这两代人由于在精神与物质上率先享受了改革开放发展带来的成果，他们除了看到和接受新鲜事物比较多之外，还有一个特点就是上进心强、可塑性大，所以，班组在执行制度时，要在学习、工作时保持一个样，不能出现忽冷忽热、时紧时松的现象，只有规范有力了，班组员工才能在工作中随时注意一个标准，保持一个状态，才能在规范中形成班组先进的文化生产力。
        当然，先进的班组文化要与以人为本，与企业文化建设有力的融合，只有这样，班组文化才能时刻保持生机盎然的活力和战斗力。

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庄巨刚