海晶集团第四分公司创新形式抓竞赛 以榜样为标杆激发干事创业热情

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记者从海晶集团公司工会获悉，海晶集团第四分公司工会2023年以劳动竞赛为平台，充分发挥职工主力军作用，创新采用“集体赛+个人赛”的形式，对标行业先进企业，补短板、强弱项、促提升，深入开展以“对标先进，勇争一流”为主题竞赛活动，全力确保公司各项目标任务完成。

竞赛活动中，该分公司工会通过召开劳动竞赛动员会、部署会将指标进一步细化量化，明确竞赛方向和目标，形成了人人扛指标、层层抓落实的新局面。同时，该分公司工会还以宣传橱窗、竞赛展板、光荣榜等载体宣传在竞赛活动中取得优异成绩的优胜班组和先进个人，使职工学有榜样、赶有目标，激发了全体职工干事创业热情。

为更好地开展劳动竞赛活动，该分公司工会还把劳动竞赛与企业重点工作相对接，将竞赛目标与部室指标任务挂钩考核，确保竞赛活动全覆盖。该分公司工会相关负责人说：“我们对接生产经营，推进双赛开展。其中，集体赛以保质量、赛降耗，保产量、赛成本，保安全、赛效益为用力方向；个人赛以比提质增效多创收、比技能提升强素质、比管理高效转作风、比责任担当创业绩为用力方向，制定了竞赛标准，明确了竞赛考核评选方式，确保竞赛顺利进行。”

与此同时，该分公司工会还以“保进度、保质量、保安全、控成本”为竞赛方向，严抓施工现场管理，推进“一日三检”安全措施落实。坚持建设单位、监理单位、施工单位三方每周碰头会制度，选派专业技术人员支援项目建设，对施工质量进行严格把关，开展项目建设业务培训，解决工艺优化、土建施工、设备安装等问题10余个。

此外，该分公司工会还制定了“三促一保”措施，确保竞赛取得实实在在效果。其中，通过竞赛促降本增效、竞赛促技术创新、竞赛促精细管理这3方面，激发技术人员创新热情，申请专利6项，其中发明专利1项，实用新型5项，均得到了授权，并在公司改性产品生产工作中得到实际应用。该分公司工会还把安全生产纳入竞赛内容，设立了安全管理奖，明确安全责任，层层传递压力，促进了职工安全意识的提升，截至目前，共开展各类安全检查30次，查出隐患问题169项，隐患整改完成率达100%，保证了安全生产无事故。

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