贺州市总工会：推进能级工资集体协商 促进职工和企业“双赢”

张丽

贺州日报讯 近日，一场围绕能级工资集体协商的激烈“交锋”在贺州广济医院会议室展开。“技能人才在推广应用新技术新项目、推动医院和医疗卫生事业高质量发展上有着重要作用，建议按照技能等级给予相应的岗位津贴。”职工方代表在会上表明了观点。这也成为市总工会实施推进全市能级工资集体协商工作的缩影。

2023年5月，市总工会、市人力资源和社会保障局、市企业和企业家联合会、市工商业联合会联合下发《关于开展能级工资集体协商试点工作的通知》，并印发了《贺州广济医院开展能级工资集体协商试点工作方案》。

《方案》明确提出，在工资集体协商的基础上，突出“技能”要素在初次分配中的比重，将职工技能等级与薪酬挂钩，薪酬待遇与获得荣誉激励配套，突出多劳多得、技高多得、贡献大者多得，有效实现医院育才、引才、留才，推动医院高质量发展。通过引入能级概念和实践，更加精准地反映职工个体能力和经济贡献，使得工资的分配更加合理和公平，并树立“以技留人，以技提薪”的企业文化，激发职工的工作热情和创造力。“能级工资的推行，充分调动了职工参与企业管理的积极性、主动性和创造性，促进了职企双赢，为企业和职工带来了实实在在的好处。”全国劳动模范、贺州广济医院院长李大亮说。

如今，技能技术提升、职称职级晋升、创新创造奖励、工匠培育、荣誉奖励、学历津补贴……越来越多类似的字眼出现在贺州企业的集体协商合同里，通过创新建立实施工匠培养机制，提升职业素养和创新能力，考核达标者分别可享受相应的技能津贴。无独有偶，广西利升石业有限公司将能级工资标准纳入集体合同，让职工多能多得，激发了他们的工作热情和能力，公司效益也随之大幅提高。“工资薪酬是我们最关心、最直接、最切身的利益，关系到每个职工的家庭，也关系到企业、行业的稳定和发展。”全国五一劳动奖章获得者，广西利升石业有限公司总工程师、高级工程师罗阳林说。（黄静）