新八级工”制度实施 广东评出首批19名首席技师

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　　■据中工网消息　　　　   

　　1月4日，广东省人社厅发布广东省首批19名首席技师。记者了解到，这19名技能类领军人才来自11个企业，活跃在生产、科研和技术攻关一线，个个身怀“绝招、绝活、绝技”。

　　为加快高技能人才队伍建设，畅通技能人才职业发展通道，去年8月起，广东省人社厅发布《关于开展广东省2023年度特级技师、首席技师评聘工作的通知》，正式启动2023年特级技师、首席技师评聘工作，积极发动全省符合资质的企业开展首席技师评聘工作，经企业自主评审、地市推荐、专家统一评审后，于2023年12月底评选出广东省19名技能类的领军人才。

　　记者翻阅名单发现，19名首席技师均获得过省级以上表彰或荣誉。其中有10人享受国务院颁发的政府特殊津贴，12人分别获评广东省五一劳动奖章、广东省劳动模范、全国五一劳动奖章、全国劳动模范荣誉。

　　中国海洋石油集团有限公司有三人上榜，其中，高东斌是石油加工工。作为中国海洋石油集团高东斌催化重整技能大师工作室的带头人，累计完成创新课题46项，师带徒15人次，先后荣获“全国技术能手”“全国劳动模范”“广东省岗位技术能手”等荣誉。由他提出和参与的采用国产绕管式换热器等技改项目有15项，创造效益近亿元。

　　中广核核电运营有限公司发电机检修工王建涛在核电一线工作27年，刻苦学习钻研，获得国家专利授权149项，发明的设备创造效益过亿元，填补数十项国际、国内发电机检修领域空白。王建涛介绍，中广核核电运营有限公司根据国家政策出台规定，明确首席技师是公司最高技术岗位，在办公、住宿、差旅等方面享受副总待遇，“这在以前是想都不敢想的事儿，对我而言是一种荣誉和肯定，更是一份责任和鞭策。”

　　上世纪50年代，我国根据工资等级体系建立了“八级工”制度，到了上世纪80年代调整为“五级工”制度。

　　去年，人社部制定了《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，将原有的五级技能等级延伸为八级，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业等级（岗位）序列。“新八级工”制度应运而生。

　　近年来，广东省大力实施高技能领军人才培育计划，推行“新八级工”制度。打破资历、年龄等限制，在各行业评选认定一批技能高超、业绩突出的首席技师、特级技师。目前，广东共组织两批特级技师评聘试点工作，从22个企业中产生了142名特级技师。

　　广东已明确，特级技师、首席技师是高技能人才中设置的高级技术职务（岗位），并非高级技师的普遍晋升。特级技师、首席技师为企业、行业和地区的高技能领军人才。

　　据悉，特级技师、首席技师评聘工作在广东省内已具备职业技能等级认定特级技师、首席技师对应备案级别的企业中开展。其中，规模以上企业可开展特级技师评聘工作；省属备案企业、产教评技能生态链主企业、大型企业和行业龙头企业可开展首席技师评聘工作。

　　此次评聘工作开展的职业（工种）范围围绕战略性二十大产业集群和制造业高质量发展“六大工程”，聚焦粤港澳大湾区高水平人才高地建设和新时代人才强省建设，紧密结合优势产业、战略性新兴产业、未来产业发展需求等相关职业（工种）为主。

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评选“首席技师”让一线工人更有奔头
沈峰

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　　笔者从江苏省人力资源和社会保障厅获悉，经过企业遴选推荐、现场答辩评审、社会公示等程序，江苏首批 12 位首席技师日前正式诞生。“本来以为高级技师是工人技能等级的‘天花板’，现在有了特级技师、首席技师评审通道，我们又有了奔头。”很多企业一线工人表示。

　　长期以来，“首席”这顶令人羡慕的帽子，只戴在一些关键而重要的人物头上，如“首席大法官”“首席执行官”等等。可如今，“首席”的头衔也戴到了一线普通工人的头上。首席技师不仅仅是一种称呼和荣誉，更是一种先进的人才理念。它的实质内容是肯定了技术型工人也是人才，过去那种重理论轻技能的人才观念正在发生变化。

　　过去，一些企业对人才的认识存在着误区，认为只有当上管理者才是成才的标志。而实施职业技能首席制，就是传递出一个明确的信号：成才的道路不止一条。员工在技术专业领域求发展一样可以实现自我价值，一样能够得到企业和社会的肯定。

　　从发展生产力的观点来看，技术工人的重要性是绝对不可忽视的。我们可以引进外资，可以引进先进技术，甚至可以引进先进的管理模式，但我们不能引进大批的技术工人。目前，我国高技能人才还存在较大缺口，人们需要用一种理性的眼光去审视其症结所在。江苏省评选“首席技师”就证明，市场经济不相信身份。在强调“个人价值”的时代，我们需要各种人才。一个从事体力劳动的“蓝领”工人，同样能找到自己的位置，实现自身的价值并得到社会的认可和尊重。

　　■沈峰

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