[正方]企业融入“家文化”员工企业会“双赢”

老兵808

企业融入“家文化”员工企业会“双赢”

    曾几何时，“把企业为家”作为员工心中最响亮的口号，激励鼓舞着员工积极工作，艰苦奋斗，无私奉献。但随着经济社会的发展，随着改革开放的深入，随着现代企业管理制度的形成，“把企业为家”以慢慢的淡出了人们的视线，很多企业都不再向员工提“把企业为家”的要求，员工也不再喊“把企业为家”的口号。不禁有人要问，现代企业管理中需要不需要“把企业为家”的“家文化”呢？我想是肯定的。

    在谈企业“家文化”之前，先来看看企业与员工之间的关系，其实企业与员工之间，就像是家与家庭成员之间的关系一样，一损俱损，一荣俱荣。有时候员工会以企业自豪，而企业也会因有出色的员工而骄傲。企业与员工之间的关系很难割舍，很难“一刀两断”。提倡企业“家文化”，让员工把企业为家，能够更好的为企业的发展服务。

    而且，人是感情动物，在任何情况下，人都要讲感情，而家是人们感情最重要的寄托。有人把家比作港湾，在累了时可以停靠休憩，在痛了时可以疗伤，在高兴时可以与家人共同分享等。“把企业为家”的“家文化”，可以让员工把企业当做家，感受家的温馨与和谐，特别是在遇到困难和挫折时，有企业这个“家”为后盾，心里就不会再害怕，就不会再感到孤单。

    而当前，很多现代企业，缺乏"家文化"，他们对员工的关怀不够。在企业中，对待员工就像是机器一样，没有一点感情所言，这种企业管理模式有棱有角，很容易刺痛员工的心，以至于有些员工在企业中工作感觉到很大的压力，他们对企业默不作声，不关心，不爱护。近几年富士康职工频繁的跳楼，应该有一部分人就是因为员工在企业得不到关怀，没有成就感所致。员工跳楼，损失的不仅仅是员工个人，企业利益得到了更加巨大的损失。

    员工在企业上班，一是想得到的是生活的来源，也就是工资，二是希望得到别人对自己的认可，想得到的是一种精神寄托，在企业中工作，实现自己的人生价值。而且，员工把企业为家，会更加的努力，来为企业工作，为企业奋斗。而企业需要员工创造出更大的价值，来实现企业的发展，赢得利润。如果企业注入“家文化”，会让企业和员工实现双赢结果。

baihuahe

如果企业注入“家文化”，会让企业和员工实现双赢结果。

rydl

赞成！！！我在企业工作，我有感触：员工在企业上班，一是想得到的是生活的来源，也就是工资，二是希望得到别人对自己的认可，想得到的是一种精神寄托，在企业中工作，实现自己的人生价值。而且，员工把企业为家，会更加的努力，来为企业工作，为企业奋斗。而企业需要员工创造出更大的价值，来实现企业的发展，赢得利润。如果企业注入“家文化”，会让企业和员工实现双赢结果。

连续风格

有道理!

初卫平

写的不错老兵808老师，祝贺。

安如泰山

老兵老师渐入佳境

老兵808

谢谢各位捧场

baihuahe

有的企业追求的是利润最大化，缺的就是家文化，老兵老师说得好，说得痛快！学习了。。。

邢承木