华塑股份党委推动“四下基层”走深走实

老怪

立足于“下”  根植于“民”

华塑股份党委推动“四下基层”走深走实

       进入企业高质量发展的新阶段，淮北矿业集团华塑股份党委用好“四下基层”之策，执好“四下基层”之笔，借好“四下基层”之力，全力推动“四下基层”制度走深走实、见行见效。
       宣传党的路线、方针、政策下基层，答好“声音传递在一线”的扬声题。“我们与分公司分析业务能不能数据共享？”“煤质化验能不能上自动化系统？”“检测仪器建议与厂家签订长期维保协议”……1月18日下午，华塑股份2024年“两会”精神宣讲团走进技术中心党支部。在随后的调研交流环节，来自计量与检测中心的干部职工结合宣讲内容畅所欲言，建言献策。1月16日，该公司“两会”结束后，领导班子成员带队分6个宣讲团，下厂部、进车间、到班组，精准对接受众特点和职工需求，变“上大班课”为“个性备课”，变“专题送课”为“点单约课”，让政策宣传春风化雨、入脑入心。
       调查研究下基层，答好“问题发现在一线”的作为题。为深刻吸取化工行业及企业近年来的安全事故教训，2023年11月份，该公司党委利用一个月时间，从公司、党支部、车间三个层级进行“安全思想大讨论”。领导班子成员主动“沉下去”，倾听一线民意、把握一线情况、掌握一手资料。主动“请上来”，针对调研发现的问题，“一对一”访谈，力争把情况吃透、把症结摸清。同时，开展“安全金点子”征集活动，召开发布会，鼓励职工参与企业管理。活动共收集“安全金点子”申报表116份，评出十大优秀案例进行表彰；整理“安全大讨论”建议意见207条，分门别类，责任到人，逐项督促落实。  
       信访接待下基层，答好“化解矛盾在一线”的担当题。“1#楼宿舍东供暖温度低，请关注一下。”“这个问题集中在供暖管道末端，后勤部门已介入。”前不久，在华塑股份2023年最后一个“民主接待日”上，30余名职工代表齐聚氯碱分公司，共话企业发展的“家长里短”。华塑股份党委始终把职工群众对美好生活向往作为一切工作的出发点和落脚点，持续涵养“华塑家·文化”，“3456”党支部书记民生工程，想方设法办好群众牵肠挂肚的大事，做好天天有感的小事。领导班子成员践行“一线工作法”，对分管单位一户户访，一家家问，一个个听，聚焦职工群众最关心、最现实痛点难点堵点问题。
        现场办公下基层，答好“工作落实在一线”的实干题。“每周调度项目进展，每月召开专题会，现场解决问题。”2024年新年第一天，该公司领导带领集团、华塑股份两级职工代表，走进PBAT、三氯氢硅等建设工地，明确“路线图”，立下“军令状”，以“开局就是决战，起步就是冲刺”的决心和行动，全力冲刺“开门红”。下午，主要领导又来到200公里外的无为华塑，深入生产一线，安排重点工作。此外，该公司还以“开好第一会、上好第一课、下发第一文、算好第一账”为载体，把干群思想与行动统一到落实淮北矿业集团“577”和华塑股份“576”工作部署上来，奋力谱写“二次创业”的新篇章。