华塑股份氯碱分公司让技能人才“C位”出彩

老怪

培养各类工匠12名
氯碱分公司让技能人才“C位”出彩

[align=justify]继仪表工刘晓铭荣获2023年十大安徽工匠年度人物后，华塑股份氯碱分公司聚合釜专工孙卓利、仪表工邵虎在元旦前夕分别被评为淮北矿业集团工匠、华塑股份能工巧匠。至此，该分公司已经培养各类工匠12名。[align=justify]架步梯，导师带徒打基础。氯碱分公司分公司依托“刘晓铭技能大师工作室”，发挥优秀管理人员、工匠及生产骨干的“传、帮、带”作用，按照“一对一”“一对多”形式，为青年员工“量体裁衣”，架好技能人才成长“步梯”。各车间结合工作实际，细化师徒协议，明确个性化培训方案，规范教学要求和学习成长计划。2023年，分公司共签订110对师徒协议，46名徒弟顺利出师。其中解木、卢丹丹等6名员工在第十三届淮北矿业集团“名师高徒”大赛中分别获得“首席名师”“首席高徒”和“优秀名师”“优秀高徒”称号。[align=justify]搭平台，实景课堂练技能。这个分公司充分利用检修机会，构建实战平台，采用“理论+实景课堂”相结合的方式，把课堂由教室搬到现场，把现场设备当教材，“师傅”们就地讲解各种操作技能，现场传授“实战”经验，“徒弟”们在学中练、在干中学、在练中提升。多年来，氯碱分公司始终把技能人才培养作为高质量发展的源头活水，深挖人才潜力，激发员工活力，“架步梯”“搭平台”“铺路子”，全方位培养学有所用、用有所成的人才队伍。高效“现场实景”课堂让员工加深对各种设备工作原理的了解，增强对故障原因分析判断的能力，提高员工的学习兴趣和动手实操能力。[align=justify]铺路子，技能竞赛激活力。该分公司扎实开展工匠建设行动计划，以技能竞赛为载体，坚持常态化开展班组风采大赛、劳动竞赛、技术比武以及岗位练兵等活动，为更多技能人才脱颖而出搭建平台、提供舞台、创建擂台，铺就快速成长的“高速路”。“华塑股份工匠建设行动计划，给政策、给平台、给场地、给待遇，打通了技能员工成长成才通道。”安徽工匠刘晓铭说：“只要肯吃苦、爱钻研，敢拼搏、不放弃，人人都能做工匠。”[align=justify] [align=justify]撰 稿：曹静娴 陈春秋

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举措挺好的，每个举措能再丰富实例就能用了，这样看起来就不会显得文章太单薄

dongzi

技能竞赛激活力。