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[话题探讨] [反方]独裁的“家文化”与现代企业格格不入

发表于 2011-7-17 22:47:26 | 查看全部 |阅读模式

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          【反方】独裁的“家文化”与现代企业格格不入

   目前的现代企业,如果错误地选择独裁、随意、不透明的的“家文化”,已经与现代企业格格不入了。
     笔者认为,如果仅仅满足于现成“家文化”,错误地选择这种看似温馨又和现代企业相冲突的“家文化”,其结果只会两种现象:一是企业家长制盛行;二是“家文化”容易造成“一言堂”。
以“家文化”的姿态出现在企业中,这样的企业不会受到职工欢迎,现代企业要硬制度,也要软文化。没有硬制度,再好的“家文化”也最终只能结出苦果!这种个人的满足和企业的危险是成正比的,因为家长制越充分,企业的决策越可能出错。使企业迈入了“你走你的阳光道,我走我的独木桥”,请问,这样企业能取得更大的效益吗?同时,“家文化”还会滋生“任人唯贤”的不良现象,使企业领导盲目决策,给企业带来不可挽回的影响。在一些企业,“小团体”依然盛行,一些职工为了追求自身利益的最大化,以各种方式讨好企业领导,个别企业领导经不起诱惑,逐渐在企业形成了“小团体”,这严重阻碍了企业的创新,其“裙带关系”成为阻碍企业持续发展的“羁绊”。 而现代企业制度的建立,正是建立在高度信任为基础上的。在产权明晰,制度分明的企业环境中,企业也将根据个人绩效表现,唯才是举。而这些正好与“家文化”所表现的特质相冲突。
    第二种现象即企业的“一言堂”。“一言堂”是现代企业中的最大弊端,而“家文化”在现代企业中,不能较好地发挥民主集中制,企业领导自己说了算,定了干,更不能发扬广大职工的智慧,让广大职工在企业中“唱主角”,职工在企业中看不到自身的价值,对未来和前途充满迷茫,这时间一长,则会使职工没有激情、活力,企业失去了发展后劲。尤其在民营企业,“家文化”更让职工吃尽了苦头,因为,在家族式管理中,职工只有服从,而没有个体的权利,更没有相应的企业制度相约束,“累的累死,闲的闲死”成了职工的顺口溜。
     随着中国企业管理向世界接轨,“家文化”正受到来自现代企业的挑战,与现代企业格格不入的“家文化”,慢慢会被现代企业所取代,这乃大势所趋,人心所向。
                                                                                                 初卫平

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 楼主| 发表于 2011-7-17 23:16:13 | 查看全部
写的短点,但愿老师提出宝贵意见,谢谢。
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发表于 2011-7-18 09:04:36 | 查看全部
短平快,我欣赏,呵呵,向老师学习
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发表于 2011-7-18 10:56:40 | 查看全部
观点鲜明!
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 楼主| 发表于 2011-7-18 12:18:20 | 查看全部
感谢新平老师的支持,谢谢您。
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 楼主| 发表于 2011-7-18 12:19:35 | 查看全部
感谢gangber老师的支持,谢谢您。
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 楼主| 发表于 2011-7-18 14:00:03 | 查看全部
写一篇短平快的文章,欢迎各位老师捧场啊,呵呵
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发表于 2011-7-18 17:37:34 | 查看全部
和谐才能共荣
独裁没有前景
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 楼主| 发表于 2011-7-18 19:33:10 | 查看全部
感谢老兵808老师的支持,谢谢老师。
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 楼主| 发表于 2011-7-18 23:06:25 | 查看全部
希望各位老师提出宝贵意见,谢谢。
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