【每日一学】案例分析（400）——怀有身孕残疾女子被开除 单位须付两倍赔偿金

张硕御月

　　本报讯 （记者齐云霞） 残疾女子小柔怀孕后申请调换工作岗位，单位非但没有给她换岗，反而开除了她。近日，在市法律援助中心的帮助下，她拿到了单位须赔偿近2万元的劳动争议仲裁裁决书。

　　小柔已在我市某化工厂化验岗位上工作了10年。2010年9月，因担心工作中接触的化学物品会影响胎儿的正常发育，小柔便向厂里请求暂时调换工作岗位。厂里非但不同意为她调换工作岗位，并于当年9月21日通知她不用再来上班。

　　在市法律援助中心的援助律师详细解释相关法律规定后，小柔决定同意与单位解除劳动合同，并将单位告上劳动仲裁部门，要求厂里按经济补偿标准的两倍支付赔偿金近2万元。最终，劳动争议仲裁部门支持了她的全部请求。（来源焦作日报）