年终总结莫忘给问题“一席之地”

为生歌唱

原标题：年终总结莫忘给问题“一席之地”

岁末年终，各地区各单位各部门都在进行工作总结。既盘点过去一年工作，又部署新的一年任务，以便提高认识、明确方向、更好发展。

年终总结贵在实事求是。一份高质量的年终总结，既是对一年来工作情况、实践活动认真梳理分析的过程，又是总结经验、汲取教训、开拓思路、提升效能的过程。因此，各单位各部门在撰写年终总结的时候，既要肯定成绩，对干部职工的辛勤付出给予肯定，激发大家干事创业的热情，更要注意总结经验，汲取教训，让来年工作少走弯路。

然而，在个别单位部门，年终总结中几乎是工作成绩唱“独角戏”，问题没有一席之地。更有甚者，还通过“添油加醋”“无中生有”等手段编做法、编台账、编成效，无限放大甚至虚构出工作成绩。而对于问题和困难，要么蜻蜓点水、一笔带过，要么直接省略不谈。

作出的成绩跑不了,存在的问题也不能被忽视。年终总结中不见“问题”，主要还是政绩观出现了偏差。个别领导干部把年终总结作为向上级展示政绩的渠道，认为一旦挑明问题，说明自己“工作能力不足”，对本单位评先树优以及个人提拔重用会带来不利影响。殊不知，看不到“问题”才是最大的问题。

任何工作的开展，都不可能一帆风顺，直面问题、总结教训、避免再错，十分必要。因此，无论集体还是职工个人，在作年终总结时，一定要强化问题意识、坚持问题导向，只有全面客观地展现成绩与不足，才能让年终总结发挥“年度体检”的作用。上级单位在考核评优时，也要理性对待下级单位主动发现的问题和难点，唯有如此，才能真正帮助他们正视问题、转变作风、发展事业。（江武）