一封致歉信，可见平等与和谐

为生歌唱

原标题：一封致歉信，可见平等与和谐

据媒体报道，近日，以房地产为主业的重庆美心（集团）有限公司（以下简称“美心集团”）发出通知称，今年公司调增工资最低标准为每月100元，部分员工可以拿到每月200元—250元。这已是美心集团连续35年给员工涨薪，去年该公司曾因只涨了50元向员工致歉而备受关注。

今年的“工资调增通知”写道：2023年受房地产市场持续下滑影响，公司虽克服种种困难努力拓市场寻增长，但仍经历着严峻的风险与挑战，尽管如此，集团仍然始终把员工的利益放在首位，提高员工收入仍然是企业秉承的发展理念。

去年，美心集团向员工发了一封“特殊”的致歉信，引发不少网友热议。该致歉信写道：“公司感到非常抱歉，对不起大家，2023年工资调增标准为50元/月·人。这微不足道的金额，公司已经尽了最大的努力，请见谅。”接着寄望于新年度：“新的机遇正在发生，公司希望与所有同事一道共同努力把效益搞起来，逐渐过上有尊严的生活。”

这封措辞不避冗余的致歉信，不像是站在集团公司的“高度”去写，甚至不像“集团公司”写的，倒像是个人对个人、朋友给伙伴的道歉。唯其如此，才显得珍贵，令人耳目一新。其“工资调增通知”也充满了请求谅解的伙伴式表达。这不正是劳动关系双方平等的体现吗？

在劳动关系中，往往是作为用人单位（或资方）的甲方具有强势地位，而劳动者一方具有依附性，遇事或只能“弱弱地问一句”。因为这种不对等的格局，就导致各种劳动关系不和谐的剧情。其最典型的表现就是甲方“傲慢”，居高临下；乙方“偏见”，难以表达正当诉求。所以，需要工会在构建和谐劳动关系中发挥作用。而和谐建基于平等，建基于打破“傲慢与偏见”。

现在，单看重庆这家公司写给员工的措辞谦卑、用意真诚的致歉信，可以认为是公司领导经营理念和个人情怀的体现。

在我们的文化中，强势向弱势、公司向员工的这种致歉还是少见的，而仅仅是为工资增长不高而致歉，就更加难得。这是需要先在劳动关系领域格外培育的一种理念和态度。这一封致歉信，让我们看见劳动关系的平等，看见让员工“过上有尊严的工作”“把员工的利益放在首位”的价值追求，看见努力增长工资的实际行动，也看见了员工的谅解、欣慰和信心。一句话，看见了平等也看见了和谐。

在发展的道路上，困难总是有的，企业要学会给员工写致歉信，同时也要有给员工感谢信的意识，感谢他们过去一年来、这些年来一直与企业同甘共苦、爱企如家，为共同的发展目标而奋斗！（詹船海）