“336”提升模式，农民工成了文化人

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“336”提升模式，农民工成了文化人
蒲德贵  文


“农民工在岗上读技校、上大学，在煤矿不再是一件稀罕事了。”如今，工作在重庆能源集团石壕煤矿的800多名农民工，他们不仅享受到了岗位学技能的优厚待遇，还拥有免费读书的机会，企业实施的“336”文化提升人才模式，为他们的成长，成才，成功提供了“续航”保障。
三校联动，农民工终身学习有平台【小标】

2003年以来，该矿招收了第一批农民工到如今的14批。一批又批农民工的到来，低素质的“体力型”劳动力结构，导致一线班组技工人才短缺。
如何落实农民工尽快成为熟练工？如何解决他们尽快掌握安全技能？该矿把农民工的技能培养对接到“班组学校”中，以“三校”联动，开展了“岗位读书成才”主题活动，让每一位农民工享受到了到煤矿就业不仅能挣钱，还能进学校读书学技术。
每月12日、15日、星期四，是班组长学校、班组学校、员工学校的“读书日”。走进课堂的农民工，尽管他们有的仅有小学文化，负责职业技能教育的肖强，并没有因为他们素质差、底子薄而放弃，特地为他们找来有经验的师傅当“陪读”老师，当经验传授导师，采取“一对一”、“手把手”训练。
5年后，“三校”联动人才培养体制的建立，培养了农民工学技术兴趣，320名农民工从班组学校走进“校企联办技校”接受两年制中等专业教育，其中，148名已经毕业。
三型培养，助推农民工岗位当能人【小标】

把农民工培养成技能型人才，把优秀农民工培养成班组长型人才，把农民工骨干培养成企业管理型人才。2005年，该矿提出“三型”人才培养模式，并列入到矿、科队、班组“三级”人才管理库中，对他们的成长，成才实行跟踪管理。
有了“三型”人才培训模式实施，叶慈雄、曾凡超、刘顺兵等800多名农民工从中看到了希望，走进“校企联办技校”的他们更是如鱼得水，学习技术来一点不含糊。
采煤621队农民工张维波，为了弄懂自动化、智能化电气原理图，仅有初中文化的他在对微电子技术一窍不通的情况下，利用工余3年时间，完成了高等数学的自学，成为了农民工学技术的辅导老师，带动了身边的工友一起学技术，
“技术学习是学无止尽的，煤矿运用的新技术每天都在更新，不学无术将会被时代所淘汰。”农民工张维波说，我学技术，我有才，安全才是我的每一天幸福。
六校助阵，农民工上大学圆读书梦【小标】

有了“班组学校”，有了“校企联办技校”进班组，该矿对农民工的培养不只落脚到普通人才培养上，与重庆大学、工商学院、工程技术学院等6所高校联动，以委培、函授、远程教育等，把优秀农民工送进高校，进修管理能力。
李攀武、张维波、陈平等农民工以优秀的业绩实现了在岗读大学，他们不仅拿着工资读书，还享受学费和助学金的补助，解决了在岗读书的后顾之忧。许多农民工都有一个同感，在岗读书学技术，每月还可以获得45~500元的学习工资。
“我能在岗位上走进大学课堂，要学的东西远不止课本上的。”农民工李攀武说，企业给机会、给时间、给费用，送我们去上大学，在煤矿当农民工就是快乐。
据了解，5年来，该矿利用班组学校、“校企联办技校”和6所大专院校，培养出中等专业学生148名，大专以上学历50名，还有200多名正在接受2~4年的技工学历教育，100多名农民工成长为班组长，解决了煤矿一线班组人才短缺的现状。

ljtao

杨雪梅

baihuahe

学习蒲老师大作。

初卫平

学习了老师。

连续风格

学习了！

宋庆军

        

荷花

杨建yj9798

按照夏老师的提示修改一下就是很不错的稿子！

pudegui888

谢谢杨建yj9798老师，谢谢所有老师的点评。