思想引领赋能成长为推动高质量发展汇聚产业工人磅礴力量

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——安徽省上下一心奋力书写2023年产业工人队伍建设改革安徽答卷

“感谢公司给予我们的激励和保障，我们一定再接再厉、精益求精，全力以赴推动矿井的高质量发展。”时至今日，谈及 2023 年淮北矿业集团孙疃矿为 6 位“淮矿工匠”兑现年薪共计 120 万元一事，6 位“淮矿工匠”的言语中仍是掩不住的激动。该矿保运区刘安全和谢兴春、运输区吴海、综采一区苏浩、通风区李耕俊、地质测量科周见等6 位职工被评为“淮矿工匠”。2023 年 8 月，结合考核结果，6 位“淮矿工匠”履职合格，淮北矿业集团孙疃矿分别为他们兑现 2022 年年薪 20 万元。

回顾过去一年，我省聚焦产业工人政治引领、技能形成、职业发展、作用发挥等方面精准发力，通过一系列务实有效的举措，培养造就一大批高素质产业工人，为推动我省高质量发展提供强有力的人才支撑。

高位推动聚合力

产业工人队伍建设改革是习 近 平总书记亲自点题、亲自部署、亲自指导的重大改革，是党和国家一项具有战略性、全局性的重大决策部署。省委高度重视产业工人队伍建设改革，省委主要领导多次作出指示批示、提出明确要求。

2023 年 8 月 29 日下午，省委书记韩俊在合肥与全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记徐留平举行工作会谈时指出，近年来，省委、省政府深入贯彻习 近 平总书记重要讲话重要指示精神，坚持工会组织的政治性、先进性、群众性，大力支持工会履行职能，引导广大职工在推动高质量发展的主战场建功立业。希望全国总工会在产业工人队伍建设改革、打造产业工匠学院、劳动和技能竞赛等方面，给予更多指导和支持，助力现代化美好安徽建设取得新成效。

全省上下一盘棋，统筹推进齐发力。2023 年，我省将产业工人队伍建设改革工作纳入省委常委会工作要点、政府工作报告、省委综合考核内容及省直相关部门年度工作要点等，不断强化党委统一领导、工会牵头抓总、部门各司其职、企业和职工广泛参与的工作格局。

省推进新时代产业工人队伍建设改革协调小组办公室在省委综合考核的基础上，对各市产业工人队伍建设改革工作开展专项评价，推动改革任务落地落实。我省在全国省级层面率先出台县级产业工人队伍建设改革工作规范性文件，制定《进一步推进县（市、区）产业工人队伍建设改革的若干措施》，从加强组织领导、加强任务落实、加强工作指导、加强宣传引导等4个方面提出16条具体措施，着力提升县级产业工人队伍建设改革的质量和水平。

省总工会联合省国资委印发《关于充分发挥国有企业在推进产业工人队伍建设改革中带动作用的实施意见》，把产业工人队伍建设改革工作纳入对国有企业政治巡视内容，纳入对企业党建工作考核、党政领导班子年度考核的重要内容，并突出健全产业工人激励机制、建设工匠学院、完善收入分配制度、建立健全荣誉表彰机制等重点举措。此外，在巩固全国、省、市三级试点工作成果的基础上，我省选取超过1000家企业重点推进产业工人队伍建设改革，强化企业主体责任，推动产业工人队伍建设改革走深走实。

思想引领催奋进

鲜花为劳动者绽放，赞歌为奉献者奏响。2023 年 11月 9 日 ，“ 凝 心 铸 魂 跟 党走 团结奋斗新征程”学习贯彻习 近 平总书记重要讲话和中国工会十八大精神安徽省劳模工匠（工会干部）宣讲团走进奇瑞汽车公司。中国工会十八大代表、省劳动模范、奇瑞新能源汽车股份有限公司调整工徐本盛以“不忘初心 坚守匠心 秉持公心”为题，结合自身工作实际分享成长感悟。七名劳模工匠代表领学《习 近 平关于工人阶级和工会工作论述摘编》。省劳动模范、德力西电气（芜湖）有限公司工会主席李杨，安徽工匠 2021年度人物、国营芜湖机械厂零部件研制生产职工张卫分享各自用奋斗创造精彩的劳动故事，让宣讲更加入脑入心。来自芜湖市产业工人队伍思想政治研究中心的思政教师以《深入学习中国工会十八大精神 强化职工思想政治引领》为题，将“思政课”带到了现场……

2023 年，我省进一步加强产业工人思想政治引领，不仅抓好学习贯彻习 近 平新时代中国特色社会主义思想主题教育，专门制定国有企业、“三新”领域党组织主题教育工作要点，部署开展支部书记讲党课、党员“三问”交流、学习身边榜样等系列活动，还深入学习宣传贯彻党的二十大精神，引导广大产业工人把思想和行动统一到党的二十大部署上来，在产业工人集中的国有企业和非公企业举办培训 5600 余期。

同时，全省各级工会也充分发挥劳模工匠宣讲团作用，带动劳模工匠广泛开展各类志愿宣讲服务、职工文明实践活动，团结动员广大产业工人坚定不移听党话、跟党走。2023 年，全省各级工会共开展各类宣传宣讲活动2000 余场，覆盖职工 200 余万人。

一名党员就是一面旗帜。持续强化产业工人党员队伍建设，既是更好地管理、服务、激励这支生力军的现实需要，也是推进高质量发展的必然趋势。我省制定 2023年发展党员指导性计划，持续推动解决国有企业党员空白班组问题，注重在非公企业生产经营一线职工、专业技术骨干和经营管理人员中发展党员，不断壮大产业工人党员队伍。2023 年，全省已发展产业工人党员近万名。

淬炼本领强技能

2023 年 11 月 4 日，安徽新能源汽车工匠学院汽车装调工技能进阶班开班。这是安徽新能源汽车工匠学院开展的首个技能提升项目。结合新能源汽车职工的生产生活实际，培训班囊括了理论学习、技能实操、综合鉴定等内容，设置了新能源汽车结构与原理、故障原理分析等专业理论知识和新能源汽车故障实操实训课程，对培训合格的学员开展综合鉴定，并按程序申报二级/技师职业资格。来自奇瑞汽车、江淮汽车、蔚来汽车、比亚迪汽车等企业的 48 名新能源汽车装调工参加了本次技能进阶班。

这是 2023 年我省在完善产业工人技能形成体系上持续发力的一个缩影。省总工会联合省教育厅、省经信厅、省财政厅、省人社厅、省国资委、省工商联、省企联等单位，印发《关于推进工匠学院建设的实施意见》。我省在安徽开放大学挂牌成立安徽工匠学院，并设立首批 3 个校区；在安徽汽车职业技术学院挂牌成立安徽新能源汽车工匠学院，并设立首批 2 个校区。截至目前，全省共建成市级工匠学院 11 个、县级工匠学院 8 个、企业工匠学院3 个。

为了让产业工人提素质、强技能，我省还深入推进技工强省建设，深入实施职业技能提升行动，全年开展职业技能培训 101.5 万人次，新增取证技能人才 58.78 万人，其中高级工以上 20.99 万人。

线上线下同频，实地网络共振。我省积极搭建集培训、练兵、比赛、晋级“四位一体”的产业工人网络——安徽工会网上“五一学堂”，提供成熟课程体系近 3000 门，覆盖工种 145 类，日均 1.4 万余人次线上学习，注册学员30.48 万人，入驻企业 11.55 万户，服务工会组织 10.73 万家。

淬火强能，百炼成钢。劳动和技能竞赛既是产业工人学技术、练本领的“磨刀石”，也是检验其综合素质和技能水平的“试金石”。全年组织 8 项省级示范性竞赛、7 个省级专项竞赛等，开展 61 个工种的省级一类职业技能竞赛和 186 个工种的省级二类职业技能竞赛，带动市县及行业、企业开展各类竞赛 1.8 万场次，300 余万名职工参加岗位练兵、技术比武……2023 年，我省广泛深入持久开展劳动和技能竞赛，广大职工在竞赛中获得成长、提升能力。

值得一提的是，我省还积极开展长三角地区劳动和技能竞赛，与沪苏浙三地携手打造长三角地区大比武、大练兵、大竞赛、大建功的时代赛场。我省联合沪苏浙总工会共同发布《2023 年推进长三角高质量一体化发展劳动和技能竞赛工作方案》，聚焦长三角区域一体化发展大局和工会工作全局，紧扣“一体化”和“高质量”两个关键词，开展或参加长三角结对城市职工劳动技能竞赛、长三角地区新能源汽车技能竞赛、长三角地区工业机器人虚拟仿真职业技能竞赛等竞赛 20 余场。

拓宽通道促成才

2023 年 12 月，中能建建筑集团有限公司收到一则喜讯：该公司的“王怀祥技能大师工作室”入选人社部公布的最新一批国家级技能大师工作室名单。这是该公司首次获评国家级技能大师工作室，也是其多举措促进产业工人成长成才的有力佐证。

据悉，长期以来，中能建建筑集团有限公司技能人才培养基础扎实、成果丰硕，先后被遴选为全省首批五家特级技师评聘试点企业之一和全省首批两家“新八级工”制度试点企业之一，并纳入全 省 高 技 能 人 才 培 训 基地。

谈及技能人才培养，该公司工会相关负责人向记者介绍了三点典型经验——在建立健全考评制度方面，该公司制定产业工人教育培训管理规定、导师带徒管理办法、职业技能等级认定的工作流程、考试规章、考生须知、监考规范、考务职责、培训认定档 案 等 评 价 管 理 制 度 19项 ，建 立 考 评 队 伍 200 余人，聘请 65 名技术专家担任企业讲师；在完善技能人才培养机制方面，该公司每年制定技能人才引进与培养目标，每月进行盘点、督导，确保计划落地与目标达成，并出台技能人才工作、培养、激励与晋升等保障性制度，促进产业工人与公司发展相互成就；在打造产业工人培养工程方面，实施“双师导带”，为年轻技能人才安排两名导师，其中一线导师带工作技能促其尽快成才，总部导师带职业发展引导其涵养高尚品格。

放眼我省，有效助力产业工人成长成才的企业绝不仅有中能建建筑集团有限公司。

我省在全国率先启动“新八级工”制度试点，在原职业技能等级的基础上增设特级技师、首席技师等级，目前已由淮南矿业集团等试点企业扩大至 15 家大型企业。特级技师、首席技师分别比照正高级职称人员和企业高级管理人员兑现工资待遇。同时，我省持续扩大企业自主评价权，实行技能人才等级“企业说了算”，出台直接认定、越级申报、破格评价政策，对未列入职业分类但实际存在的技能岗位，企业可按相邻相近原则开展人才评价，并可根据生产经营特点和岗位条件等直接认定、破格晋级，还制定技能人才评价五项规程、两项指南，编发指导手册，明确企业特级技师、首席技师岗位条件、评审程序等，为企业评聘提供“路线图”。

当好时代主人翁

日前，省政协十三届二次会议在合肥召开。全国劳动模范，芜湖新兴铸管有限责任公司轧钢部部长、党总支书记，芜湖市总工会兼职副主席宋红伟作为省政协委员参加会议。

“我能从一名普通的产业工人成长为市总工会兼职副主席、省政协委员、全国劳动模范，实现人生的一次次跨越，与各级组织对我们产业工人的认可和鼓励是分不开的。”宋红伟有感而发地说道。

产业工人是改革的重要参与者、积极推动者和直接受益者，是企业实现高质量发展的主力军。其实，在我省，像宋红伟这样参与社会治理的产业工人还有很多，而这一切得益于产业工人队伍建设改革的不断深入推进。

2023 年，我省在全国人大代表提名选举和省人大换届选举工作中，把落实产业工人主人翁地位摆上重要位置，确保其政治安排落实到位。据统计，在当选的 734 名省十四届人大代表中，一线工人代表 77 名，较上届增加了 4 名，占总数的 10.5%，较上届上升了 0.4 个百分点。

同时，为让产业工人更好地参与现代化美好安徽建设，省政协积极引导省政协委员结合自身实际提交与产业工人发展有关的提案，且予以关注、优先立案。如：2023 年，省两会期间，刘江华委员提交了关于缓解技术工人短缺问题方面的提案，被立案和办理；拥有多年一线工作经验的产业工人委员许鑫、周东红、徐磊，结合自身实际，在政协各类会议上分别就“提高技术工人的收入”“让传统技艺后继有人”“畅通技能人才职业通道”等积极建言献策。

2023 年，我省还推动将企业民主管理工作纳入省委全面深化改革内容之一并列入党建考核内容，在全国率先实现省、市、县（区）厂务公开领导机构全覆盖，同时制发民主管理建制扩面工作提示函和任务清单一览表，实施清单化、闭环式管理，大力推动国有企事业单位和已建会百人以上非公企业普遍建立职代会、厂务公开制度，推行区域（行业）职代会制度，扩大组织覆盖。这在保障产业工人合法权益、构建和谐劳动关系、推动企业健康发展等方面发挥了重要作用，有力构建企业和产业工人利益共同体、命运共同体。（本报记者 夏梦）