江苏海安：三项举措重奖职工 激活创新动能

陈小将

江苏南通海安市澍泽配送服务有限公司（美团外卖）陆明亮去年参加全省第一届网约配送员职业技能竞赛获第一名，喜获2万元奖励；“我不仅享受了3.6万元的人才政策生活补贴，每年还能参加职工科技创新成果申报奖励，我们干劲十足！”江苏天楹环保能源成套设备有限公司职工盛庆伟兴奋地说……

在海安，像这样的“技高者多得、创新者多得、爱学者多得”例子还有很多。日前，海安对“工业机器人系统操作员”等38个获市批准的技能竞赛项目给予资金补助，“高热值生活垃圾焚烧水冷炉排炉”等30个“十佳”职工科技创新成果、操作法、“五小”竞赛成果给予奖励，包华东等100名参加工会学历提升的产业工人发放学费补贴。

从企业最紧要的发展问题入手、从职工最关心的地位待遇发力，近年来，海安以加强新时代产改工作为抓手，市、镇、企三级同发力，通过“技能竞赛补助、创新成果激励、学历提升补贴”重奖职工，形成常态长效工作机制，有效地激活职工创新动能，助力企业发展腾飞。

三项举措有效激发企业创新发展内生动力。江苏鹏飞集团股份有限公司通过职代会审议通过职工科技奖励办法，2023年公司奖励职工创新近260万元。省直属国企江苏三零面粉海安有限公司打造培训、练兵、竞技、攻关、突破、转化的链条，建立职工合理化建议、创新成果奖励制度。

南通双弘纺织有限公司张勇，参加两次海安市工会学历提升“圆梦行动”，实现从中专到大专再到本科的跨越。他通过刻苦钻研，成长为行业技术骨干，享受海安市特殊津贴、名匠津贴，获评南通市劳模、南通市最美工匠，当选江苏省党代表。满满“获得感”的背后除了他个人的努力，更离不开公司出台的“十项机制”激励政策的支撑。该公司推行的技术人员干股奖励制，专业技术骨干与行政干部级别待遇对接制，金牌工人、首席技师、双弘工匠选树等“十项机制”，激励了公司千名产业工人创新创造。

在坚持将产改工作纳入党建工作要点、全市年度目标绩效考核体系加强督促考评的基础上，海安不断完善涉及产业工人技能培训、待遇保障、发展晋升等20多项制度机制。去年，海安新吸纳85名产业工人入党，占比21.3%；科技创新政策兑现5013.27万元，同比增长15.97%，惠及产业工人102人。命名表彰首届“海安十大名匠”，分三年每月给予400元技能津贴。

“我们将进一步擦亮‘红心铸匠心’工作品牌，以提升产业工人素质为产改着力点，为产业工人实现梦想赋能启航。”海安市总工会党组书记、主席、市产改办主任杨海燕表示。

（通讯员 冯婧 江苏工人报记者 徐嵋）